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理想的科层组织体系理论
韦伯认为只有法理型权力才能成为
科层组织
的基础对吗
答:
对的,韦伯认为,只有法理型权力才能成为
科层组织
的基础。法理型权力的形成依赖于法律和规章表现出来的理性。法理型权力是由传统社会走向现代社会的必然产物,是理性追求的体现,是现代社会最为普遍的权力类型。魅力型权力来自于对领袖个人魅力的崇拜。魅力型权力依赖的往往是某种信仰,而不是强制性因素。所以...
行政管理学的核心问题是什么
答:
,主张政治与行政分离。威尔逊因此被誉为行政管理学的奠基人。1926年美国学者L.D.怀特撰写《行政管理学导论》,论述了行政管理的重要性,讲求效率的必要性,以及对行政管理进行科学研究的可能性。1927年美国学者W.F.威洛比发表了《行政管理学原理》,比较系统地阐述了行政管理学
理论体系
。
科层
管理的主要内容
答:
他认为,根据
组织
内部的权威关系,可以揭示出不同的组织所具有的特性。他
的科层理论
对组织的研究是从这一基本问题开始的,即:个人为什么会服从命令?人们为什么会按他们被告知的那样去行事?为了阐述这一问题,韦伯对权力和权威作了区分。 韦伯指出,权力是无视人们反对、强迫人们服从的能力,而权威则意味...
试评述韦伯科层制
理论
的特点与主要缺陷。
答:
在《经济与社会》和《社会组织与经济组织理论》中,韦伯比较系统地阐述了人们称之为
理想科层
制
的组织理论
。所谓科层制(bureaucracy),也就是韦伯根据纯粹理想型观点提出的社会组织内部分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构模式和管理方式。韦伯认为,一个理想型的组织应该具备以下特征:①分工...
韦伯的行政
组织体系理论
的主要内容包括哪些。
答:
阐明了官僚体制与社会化大生产之间的必然联系,突破了妨碍现代组织管理的以等级门第为标准的家长制管理形式;促进了管理方式的转变,消除了管理领域非理性、非科学的因素。
理想的
行政
组织理论
无论是对西方学术界,还是社会各个领域,都产生了深刻的影响,现代社会各种组织都在不同程度地按照
科层
制原理来建立...
韦伯提出的
理想的
行政
组织
中的权力有哪些形式?
答:
韦伯指出,组织管理过程中依赖的基本权力将由个人转向“法理”,以理性的、正式规定的制度规范为权力中心实施管理。) ,主要特征包括(劳动分工)、权威等级、(正式的甄选)、职业生涯导向、 正式的规则和法规以及非个人化。韦伯管理理论(Weber’s Management Theory)又称行政
组织理论
、“
科层组织
论”、...
简述马克斯韦伯
理想
行政
组织体系
的特征
答:
正式的、非人格化的
理想
行政
组织体系
是人们进行强制控制的合理手段,是达到目标,提高效率的最有效形式。德国学者马克斯·韦伯提出理想类型idealtype,指的是在分析社会现象时,将多样性的观察结合而成的一种模式,是社会科学
理论
建构中一种方法论上必不可少的工具。韦伯认为,理想类型作为一种理论结构,是...
韦伯
的科层
制和官僚制是同一个概念吗?
答:
马克斯·韦伯在对西方文明和东方文明进行广泛的历史研究和比较研究的基础上指出,任何有组织的团体,唯其实行"强制性的协调"方能成为一个整体。基于此,他将官僚集权的行政
组织体系
看成是最为
理想的
组织形态,并预言人类在以后的发展中将普遍采用这种组织结构。韦伯设计的这种理性
科层
制组织具有以下的五大基本...
管理学的历史发展
答:
法约尔关于管理原则的观点被厄威克归纳为八项原则, 关于管理职能的原则被古利克进一步发展为( 计划、
组织
、人事、指挥、协调、报告、预算) 七职能论。韦伯提出
的科层
制也一直被认为是一种必不少的组织形式 。 梅奥的霍桑实验可以说是管理史上的一个分水岭。梅奥在社会人假设的基础上认为, 对金钱的...
韦伯认为只有法理型权力才能成为
科层组织
的基础对吗
答:
对的,韦伯认为,只有法理型权力才能成为
科层组织
的基础。法理型权力的形成依赖于法律和规章表现出来的理性。法理型权力是由传统社会走向现代社会的必然产物,是理性追求的体现,是现代社会最为普遍的权力类型。魅力型权力来自于对领袖个人魅力的崇拜。魅力型权力依赖的往往是某种信仰,而不是强制性因素。所以...
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