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理想的行政组织体系的内容
马克斯·韦伯的管理理论的主要
内容
答:
1. 理想的行政组织体系 - 韦伯认为,
理想的行政组织体系应以职务或职位为基础进行管理,而非个人或世袭地位
。- 理想的行政组织结构分为三层:最高领导层、行政官员层和一般工作人员层。- 理想的行政组织体系
具有明确的组织目标
、劳动分工、等级制度、指挥链、职务关系、人员选拔、委任制、管理人员与所有者...
法约尔
的行政组织
理论包括的主要n
内容
是什么
答:
它的行政组织理念认为,
理想的行政组织体系就是所谓的“官僚制”
,这一行政组织体系包括六个方面的内容。1.将组织活动细分给不同的人;2.给每个职务以明确的权利和义务;3.根据职务要求进行培训;4.管理者有明确的工资和升迁机会;5.管理者严格执行规则与纪律;6.管理以理性为指导,不带个人情感目标。
目前,我国
行政组织
理论一般包括哪些
内容
答:
理想的行政组织理论的主要
内容
1.权威是组织形成的前提 2.权威有三种基本类型 (1)传统权威:基于对传统的不可侵犯性和对权力人的地位的正统性信念。(先例与惯侧)(2)个人权威:基于个人品格、业务专长。(3)法鲤权威:基于理性的、正式规定的制度。3.
理想的行政组织体系
是最有效的组织形式。
行政
管理理论的主要
内容
答:
他们都认为,管理行为是以知识为依据进行控制,领导者应有胜任工作的能力,应该依据事实而不是依据主观猜想进行领导:韦伯的
理想的行政组织体系的
主要
内容
是:(1)把在一个组织中为了实现目标所需的全部活动都划分为各种基本作业,作为任务分配给组织中的各个成员。组织中的每一个职位都有明文规定的权利和...
马克思韦伯的思想理论
答:
一、
理想的行政组织体系
行政组织体系又被称为官僚政治或官僚主义,与汉语不同,它并不带有贬义。韦伯的原意是通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。要使行政组织发挥作用,管理应以知识为依据进行控制,管理者应有胜任工作的能力,应该依据客观事实而不是凭主观意志来领导,因而这是一个有关集体活动理性化的社...
2.4 韦伯
的行政组织
理论
答:
1.
理想的行政组织体系
马克斯•韦伯对管理理论的贡献是提出了理想的行政组织体系。所谓理想的行政组织体系理论,是指通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。其中,“理想的”并不是指最合乎需要的,而是指现代社会最有效和合理的组织形式。韦伯指出,任何组织都必须由某种形式的权力作为基础...
马克斯·韦伯的管理理论的主要
内容
答:
[编辑]一、
理想的行政组织体系
行政组织体系又被称为官僚政治或官僚主义,与汉语不同,它并不带有贬义。韦伯的原意是通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。要使行政组织发挥作用,管理应以知识为依据进行控制,管理者应有胜任工作的能力,应该依据客观事实而不是凭主观意志来领导,因而这是一个有关集体活动...
韦伯在管理学的主要贡献是提出了
答:
理想
行政组织理论。韦伯
的行政组织
理论的主要
内容
是:明确分工、权利
体系
、规范录用、管理职业化、公私有别、遵守规则和纪律。1、明确分工。对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系。官员们按职务的级别和权力等级进行安排,形成一个自上而下的等级严密...
韦伯的
理想的行政组织体系
是什么样的
答:
韦伯认为,这种高度结构的、正式的、非人格化的
理想行政组织体系
是人们进行强制控制的合理手段,是达到目标、提高效率的最有效形式.这种组织形式在精确性、稳定性、纪律性和可靠性方面都优于其他组织形式,能适用于所有的各种管理工作及当时日益增多的各种大型组织,如教会、国家机构、军队、政党、经济企业和各种...
韦伯
的行政组织
理论包括哪些方面
答:
韦伯(MaxWeber,1864~1920),德国社会学家,他在管理理论上的研究主要在组织理论上,在他的代表作《社会组织与经济组织理论》中,他提出了“
理想的行政组织体系
”,他认为行政组织是“对人群进行控制的最理性的、众所周知的手段”,只有高度结构的、正式的、理性化的理想行政组织体系,才是对员工进行...
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