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理想的行政组织理论的特点
工商管理学简述韦伯的“
理想的行政组织
体系”
的特点
答:
韦伯的“理想的行政组织体系”
的特点是:1.劳动的专门化与分工;2.有为社会所公认的合理合法的权威和下级对上级负责的层次结构
;3.有精确、稳定而严格的、对事不对人的法律与规章制度。韦伯认为,理想的行政组织体系
最符合理性原则,效率最高
,在精确性、稳定性、纪律性和可靠性方面优于其他组织形式,能高度精确地计算...
简述
理想行政组织的特点
和优劣。
答:
(1)存在明确的分工
。把组织内的工作分解,按职责对成员进行分工,明文规定每个成员的责任和权力。(2)按等级原则对各种公职或职位进行法定安排,形成一个自上而下的指挥链等级体系。每个下级都处在一个上级的控制和监督上。每个管理者不仅要对自己的决定和行动负责,而且要对下级的决定和行动负责。(3)...
简述韦伯认为的
理想的行政组织的特征
答:
韦伯所提出的行政组织理论具有以下特征:
(1)劳动分工。(2)权威等级。(3)正式的甄选。(4)正式的规则和法规。(5)服从制度规定
。(6)管理者与所有者分离。韦伯的理论所提出的科学管理体系是一种制度化、法律化、程序化和专业化的组织理论;阐明了官僚体制与社会化大生产之间的必然联系,突破了...
马克斯韦伯提出什么
理论
答:
理想行政组织理论具有特点:1.有明确的分工:2.按等级原则对各种公职或职位进行法定安排
;3.通过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工;4.担任公职的人都是任命的;5.行政管理人员是“专职的”管理人员;6.行政管理人员是企业的工作人员;7.行政管理人员必须遵守组织中的规则、纪律;8.组织成员...
下列不属于韦伯的“
理想的行政组织
体系
理论
”
的主要特征
是( )。_百度...
答:
韦伯的理想的行政组织体系的主要特征有:(1)劳动分工:明确规定每个成员的权力和责任
;(2)职权等级:组织内的职位按照等级原则进行法定安排;(3)正式的选拔:人员的任用要通过正式考试和教育培训进行;(4)职业管理人员:管理人员有固定的薪金和明文规定的升迁制度;(5)规则和纪律:管理人员必须严格...
韦伯的
理论的行政组织
体系
的特点
是什么
答:
这一
理论的
核心是
组织
活动要通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。他也认识到个人魅力对领导作用的重要性。他所讲的“
理想的
”,不是指最合乎需要,而是指现代社会最有效和最合理的组织形式。之所以是“理想的”,因为它具有如下一些
特点
:1.明确的分工即每个职位的权力和...
理想的行政组织
体系的
理论
要点是什么?
答:
韦伯
的行政组织理论
是以“
理想的行政组织
体系理论”为核心的,主要内容有:理想的行政组织体系具有
的特点
,(1)明确的分工;(2)自上而下的等级系统;(3)人员的人用;(4)职业管理人员;(5)遵守规则和纪律;(6)组织中人与人之间的关系。
最早把
行政
管理概括为一个
理论
最早把行政管理概括为一个理论具体是谁...
答:
2、理想行政组织理论具有特点:
有明确的分工
,按等级原则对各种公职或职位进行法定安排,通过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工,担任公职的人都是任命的。3、行政管理人员是“专职的”管理人员,行政管理人员是企业的工作人员。4、行政管理人员必须遵守组织中的规则、纪律。组织成员间的关系以...
韦伯
的行政组织理论
包括哪些方面
答:
“
理想的行政
体系”具有以下
特点
:①明确的职位分工;②自上而下的权利等级系统;③人员任用通过正式考评和教育实现;④严格遵守制度和纪律;⑤建立理性化的行动准则,工作中人与人之间只有职位关系医学教育网`搜集整理,不受个人情感和喜好的影响;⑥建立管理人员二制度,使之具有固定的薪金和明文规定的晋升...
简述马克斯韦伯
理想行政组织
体系
的特征
答:
正式的、非人格化的
理想行政组织
体系是人们进行强制控制的合理手段,是达到目标,提高效率的最有效形式。德国学者马克斯·韦伯提出理想类型idealtype,指的是在分析社会现象时,将多样性的观察结合而成的一种模式,是社会科学
理论
建构中一种方法论上必不可少的工具。韦伯认为,理想类型作为一种理论结构,是...
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