77问答网
所有问题
当前搜索:
理想的科层组织体系理论
古典管理
理论的理论
介绍
答:
韦伯的行政
组织理论
,主要反映在他的《社会组织与经济组织理论》一书中。韦伯认为,
理想的
行政
组织体系
是所谓官僚制,亦叫“
科层
制”。这种行政组织体系包括6个内容:(1)为了实现一个组织的目标,要把组织中的全部活动划分为各种基本的作业,作为公务分配组织中的各个成员。(2)各种公务和职位是按照职权的等级原则组织起来...
韦伯认为只有法理型权力才能成为
科层组织
的基础对吗
答:
答案如下:对的,韦伯认为,只有法理型权力才能成为
科层组织
的基础。法理型权力的形成依赖于法律和规章表现出来的理性。法理型权力是由传统社会走向现代社会的必然产物,是理性追求的体现,是现代社会最为普遍的权力类型。魅力型权力来自于对领袖个人魅力的崇拜。魅力型权力依赖的往往是某种信仰,而不是强制性...
巴纳德在行为科学时期提出的
组织理论
主要有哪些
答:
1.2 新古典
组织理论
分析 新古典组织理论以
科层
结构为基础。社会技术系统学派是在社会系统学派的基础上进一步发展而形成的、社会学关于“群体”的观点。新古典组织理论的特点是在集权与分权的关系上,相对地主张分权,使组织成员能更多地参与决策以提高积极性;从组织形式看。它们有一个共同点,就是都将...
古典
组织理论
最核心的思想是什么
答:
古典管理
理论
主要包括韦伯
的科层
管理 、泰罗的科学管理和法约尔的一般管理原理 。在20世纪初,由泰罗发起的科学管理革命导致了古典管理理论的产生。古典管理理论代表人物泰罗、法约尔、韦伯从三个不同角度,即车间工人、办公室总经理和
组织
来解决企业和社会组织的管理问题,为当时的社会解决企业组织中的劳资...
社会学概论复习资料
答:
2. 应用社会学:是指把社会学的
理论
知识(包括观点,方法,原理以及一些新的研究结论),应用于社会实际生活,社会现象和社会问题的研究,如对家庭,教育,犯罪,...9.
科层
制:是德国社会学家韦伯提出的社会组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职
的组织
结构形式及管理方式。科层制的主要特征:(1)内部分工,且...
2022-01-12 管理学原理
答:
是从组织的最高权力结构直至最低层管理人员的领导系列赫伯特西蒙对古典决策
理论
中运用“最优”和“绝对理性”为决策依据提出了挑战,他提出了 有限理性 标准和 满意度 原则与历史上的其他组织类型相比,韦伯认为
科层组织
是最
理想的
组织管理形式业务流程再造观念由观念再造, 流程再造 , 组织再造 和试点和切换和 实现...
业务团队的目标管理方法
答:
业务团队的目标管理有很多种,其根本目的也是为了提高团队的绩效管理。下面整理了一些业务团队的目标管理方法,希望对大家有所帮助!方法一:三线法 三线原理:平衡线、激励线、挑战线 平衡线:以过去数据的平均值或预算数据的基础值作为参照,定出一个企业和员工之间比较接受的数据,但业绩达到该线时,不做...
传统管理
组织
机构的四种模式是
答:
“
组织理论
之父”马克斯�6�1韦伯是德国著名的社会学家和组织学家,他对组织理论的主要贡献是提出了以“官僚模型”为主体的“
理想的
行政
组织体系
”。马克斯�6�1韦伯认为组织结构应该是“
科层
结构”,并且认为官僚组织是理想的组织模式。马克斯�6�...
战略思想管理史读书分享
答:
但忽视了工人的理性及正式
组织
对生产率的贡献;第三时期是1960年代的组织结构
理论
,出现百家争鸣的局面。从历史角度看组织结构总体上可分为两大类,第一类是从刚开始形成
的科层
制组织结构,强调分工和等级,重视组织边界,但流程多、缺乏灵活性,强调企业忽视职工;第二类是经过组织再造的柔性化的组织结构,...
激活
组织
活力的6个秘密
答:
科层
式
的组织
一旦达到一定规模,便会面临两个巨大的障碍:向上信息传递失真;向下组织决策缓慢。 很多大模型企业流程僵化,导致员工懒得思考,不敢承担责任。因为...通过多年经验,积累了深厚
的理论体系
知识、及转型案例经验,擅长精益企业、敏捷转型、DesignThinking、教练技术、教练式领导力、精益需求管理、产品创新方法等课程...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜