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现在的老板没有把员工当人
为什么很多
领导
平时仗势欺人
不把员工当人
看,别人辞职了,还想别人给他...
答:
一般你说的那种
领导
,可能就是因为一个人“身处高位”太久了,都忘记什么是“做人”。ta们,通常
不把
处在自己社会地位之下
的人
放在眼里,因为对方深知“没有权势的人对ta再客气都是没有用的,对自己是没有任何帮助的,相反,ta们还需要自己的帮助”,这就是对方这样对你的底气。“有人的地方就有...
为什么有些
老板不把员工当人
看?
答:
另外有一些
老板不把员工当人
看,原因应该是:大多台资企业的老板都不把员工当人看,心理上偏差,瞧不起员工,这些老板想的就是我给你钱,你给我干活做事,把你当一台机器用!这些都是做不大的企业,即使做大死的也很快!不重视员工的企业是做不大,人才是企业的竞争力!
为什么会有好多企业都
不把员工当人
看呢?
答:
可能是所处的阶层和圈子
不
一样了,他们渐渐地就已经不能理解作为
工人
或者普通的工作者,做日常工作的心情
了
。他们只关心这个月能够产出多少,我要付出多少经济成本,能够获得多大的经济利益。
老板不把员工当
做自己
的人
,员工怎么把公司的事当成
答:
最怕的就是那些对谁都不放心
的老板
,觉得没一个人是可靠的,事事干涉,样样插手,还总是抱怨员工
没有
责任心,这样的公司永远也不可能
让员工
真心以对。再比如利益绑定。
现在
很多公司都用“股权”的方式进行留人留心,希望通过这种方式识别出优秀的员工,让他们能以“股东”的心态去拼搏。更成熟的做法还...
咋好多企业都
不把员工当人
看呢?
答:
因为对于那些企业来说,
员工
就是廉价劳动力,就是用来压榨的,他们并不关心员工是否累,只关心能不能赶紧完成任务。
私企
老板
根本
没把员工当人
,逼着做事,一个人负责三四个人的活,
有
人
答:
我们华顺标贴公司也是这样子的,人少招不到,让我们干两三个人的活,到了年底功劳都是干部的,
员工
啥功劳也
没有
,平常伙食卫生很差,跟老板反应无效果,以人少多干活的方法使劲给员工加产能来讨好老板,其实有
的领导没
什么能力,尽想着怎么对付员工,老板高高在上永远不会知道下面的真实情况,
现在的
...
现在
很多公司推崇所谓的狼性文化,说白了就是
没把员工当人
看呗?
答:
在资本的面前,你就是一个工具人。
领导让
你做什么,你就得做什么。
没有
反驳的余地。他们要的是
员工
的执行力,百分百的听话。你的意见对于
老板
来说是没有任何意义的。他们在乎的只是你给公司创造了多少利益,而
不
是公司能给你什么,员工对公司而言,只是廉价的劳动力。离职对他来说也不算什么,因为...
老板不把员工当
家人甚至不
当人
看,为什么要
员工把
公司当成家?
答:
因为
老板
是一切以经济利益至上为准的,只有利用
员工
为自己积累更多的财富,一旦
没有
利用价值就会无情剔除,有些老板他们觉得是自己养活了员工,而
不
是员工靠自己的劳动为自己创造了价值
你
的领导
做过哪些事,让你觉得他
不把
下级
当人
看?
答:
5、
没有
明确的KPI考核指标。对
员工
的评判就凭员工是
不
是与他气味相投。谁都喜欢跟自己类似
的人
,但是把这种私人感觉完全带到工作中,只会伤害了那些踏实认真的人。6、随意打击员工的自信,负能量满满。
老板
的话语里从来听不到肯定、表扬这些,每天就是不断批评员工,却又不提出改进意见,抱怨员工完成的...
...中介还大呼小叫态度恶劣,
不把员工当人
看,就连女员工都这么强势...
答:
现在的
年轻人去的厂,性质完全变了,工人从主人变成奴隶,所以都
不把员工当人
看,而工人们,也不能团结一致,向
老板
们谈条件,完全被动。自相伤害,只为钱。但钱挣不多。学历低的人,也只能认命。
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