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现在的老板没有把员工当人
现在的老板
跟以前的地主有什么区别?
答:
有区别,虽然都是雇佣一些劳动人民为他工作,但是以前的地主是
没有
任何法治条款来制约他的,
现在的老板
都有劳动法来保护劳动人民的
为什么
老板
这么小气
答:
从这一个角度出发,老板并不是因为小气,在生存面前,必然要经历这样一个缩衣减食的时期。 小公司老板要精打细算,大公司老板要舍小取大,而且
员工
觉得一个老板小气,往往是因为老板在特定场合的做法不大符合民心。该有的时候应该有,不该有的时候就
没有
,不能大家都有了期望,
老板不
作为,当然
让人
失望咯。 在很多...
请问为什么
现在的老板
越大对待
工人
越孤寒呢,跪求高手解答,谢谢
答:
老板做的越大,他身边的经济业务啊人际关系啊等等就越繁琐,更要把心思精力花在如何获取更多的利益上,那自然就
没有
时间去顾及自己的员工了,
不
会去了解员工们的生活情况之类的。不过还是会有一些比较善良人性
的老板
,
把员工当
做自己的饭碗,没有员工就没有今天。
有
的老板
也是从底层做起慢慢发展起来的,为什么还是看不起
员工
,看不起穷...
答:
他早就忘
了
自己的出身,怎么能感同身受。事实上,很多时候成功并
不
难。我
的老板
,他的父母是大学老师,有多少人为了改变阶级而一辈子贫穷?所以…从古至今,成功的人是富人的孩子,受教育程度越高。从你的阅读中可以看出,真正叛逆的人只有少数。当我说这些的时候,我不想争论。我的意思是说“努力...
为什么有
的老板不
信任
员工
?
答:
履行诺言有一家公司,在一季度考核结束后,两个重要部门的十几个人几乎全部辞职,剩下的两三位因“人到中年
不
好找工作”才留下。而且,这个公司的高管留任几乎
没有
超过一年的,负责人力资源部门的“首席人力官”入职超过五个月还没走人都是个奇迹。公司
老板
也常常哀叹“人来人往”。
员工
大幅流动对企业...
创业初期是否
不
能太
把员工当人
看呢?
答:
你想做做一个好
老板
,就一定要多融入
员工
的内心生活,多体谅善意对待他们,他们自然而然就愿意心甘情愿的帮你做事,而
不
是被迫。做个好老板并不难,关键看你有
没有
用心?为什么现在做事不像旧社会年代做事了呢?因为
现在的
人大多缺乏进取心。你要多融入生活,学习别的开业老板的创业心态,多从他们身上...
现在的老板
都
把员工当
全能使,当机器人用 老板为什么都那么扣
答:
自私的老板都这样!都
不把员工当人
看这样
的老板不
要帮他做
现在的老板
为什么都这么喜欢压榨
员工
呢?遇到这样的老板该怎么应对...
答:
这类老板一直抱怨
员工
能力
不
行,实际上有工作能力、有才华的都被自身赶走了。随意看了两本书《联盟》、《OKR工作法》
的老板
都懂,
如今
管理方法早已进到相互之间满足的社会。有认识的老板都用到共同目标来激起员工自身推动自身干活儿。而并
没有
眼界的老板,只有用他自认为管用的“压工资”方式,这种企业...
很多工厂
员工
流失严重,招工困难,为什么?
答:
今年在各大工厂的门口,都在张贴着常年招工的告示,对于
现在的
企业来说,不是接不到订单的问题,而是接到订单之后,
没有
足够的生产力去完成,所以各大企业或者工厂都在疯狂的招工,再加上每年又有很多在职人员离职,这就导致大部分工厂始终面临人员短缺的情况。
员工
流失+招工困难=工厂发展受阻其实对于很多...
为什么当下挺多中小创业公司
的老板
容
不
下人?
答:
为了使公司长期健康发展,老板应该努力提高自己的团队合作精神和人际沟通能力,并小创业公司
的老板
容
不
下人,有可能是因为他们太心急了,对自己的公司有过高的期望。因此,他们容易对
员工
进行高压管理,要求员工完成过多的工作,而不关心员工的生活和工作平衡。此外,这些老板
有
时还会因为缺乏经验和管理技能而...
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