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现在的老板没有把员工当人
员工
越少的公司越
不
会轻易裁人有道理吗?
视频时间 8:20
公司的部门
领导不
作为,大部分人都待着,我该在这工作吗?
答:
“糟糕”表
现在
很多方面,有些领导对于专业知识一窍不通,把所有的工作都交给下属来做,对于上交的任务也不修改就直接拿给上级,所写的内容方案都是从网上直接复制粘贴下来。遇到大的事情
没有
任何主见,不为大局考虑,没有远见,工作中碰到问题就推卸责任,身为部门
领导不
帮助
员工
完成工作任务还喜欢打小...
什么样的人最容易在职场被排挤?
答:
什么样的人最容易在职场上被排挤? 01、独来独往,孤僻 如果你在职场上,
没有
一个关系比较近
的人
,总是一个人独来独往,很孤僻,那么很快你就和大家脱节了,很容易就被排挤了。 一般独来独往,孤僻的人,往往情商
不
高,也很容易得罪别人。比如,你很孤僻,同事之间的聚会你从来不参与,大家就会天然的把你
当做
外人来...
在公司工作
了
十几年的老
员工
被辞退,
老板
是
不
是太冷血了?
答:
很多
员工不
理解。他们认为
老板
会过河拆桥。公司在最困难的时候,大哥是不会放弃的,会一直坚持下去的。没想到被炒成这样。但是,不管外人怎么猜测,大哥被辞退已成定局。很多人心里都很难过。有
的人
逼自己,怕自己有一天被炒鱿鱼。毕竟十岁
的员工
都被开除
了
。还有什么是不可能的?当大家情绪低落的时候...
很多公司
的老板
都说
现在的
年轻人不好管理了,这是怎么回事呢?
答:
俗话说得好:“家里有粮,心里
不
慌”我国通过40很多年的中国改革开放,经济快速发展,家庭经济情况拥有大大提高,工资收入也拥有明显的提升。只需并不是游手好闲得人,家中吃糠咽菜的状况,十分罕见。不太想取悦巴结
领导
,90后、00后
职工没有
经历过吃糠咽菜、把红薯土豆当正餐的时代,她们根本就没有...
在职场有一个脾气大
的领导
是种什么样的体验?
答:
我们都知道格力的董姐姐,在工作上也是说一不二,你没做好就是要批评你,脾气也很大。但这也只是针对工作。如果是私下的话,其实董明珠董大姐也是小女人,挺温柔的。因为我之前看过鲁豫采访她,工作上和私下生活完全是两个人。所以说不管
领导
脾气多大,只要是好的,就可以理解。关键是我们要好好工作,...
努力工作的同事辞职的时候,
老板
根本
没有
挽留是为什么?
答:
员工
离职,
老板没有
任何挽留有几个可能的原因:1、他并不是核心员工;2、他虽然工作努力,但努力并没有仍和价值;3、他所做的工作并不是不可替代的。其实这也很正常,因为这个社会,特别是人口众多的中国,最不缺乏的就是廉价劳动力和人才,不要把自己看的太重,离开谁地球都照样转。或许他很优秀...
为什么我们公司,
领导
一强势就
有员工
辞职,事情都
没人
做
了
,
现在
对
不
了解...
答:
所以,管理者可以表达情绪,但
不
能有情绪的表达,得体的批评才不至于处于被动之中。批评下属是为了让他变得更好,不能只考虑自己的面子,小题大做,伤及
员工
的尊严。其次,管理员工,强势还是宽容需要慎重把握。强势与宽容本是两种不同管理风格,但在管理过程中,不同
的领导
要结合实际情况,慎重把握。
有人在昆山世硕电子厂工作过吗?那里待遇怎么样?
答:
有的,在昆山世硕电子厂工作过,待遇还可以。综合工资3800-4200元 (1)基本工资:2020元 (2)加班费:2020元计算,平时1.5倍,周末2倍,法定假日3倍。(3)夜班津贴:9元/班 (4)绩效奖金:100元/月 (5)技能津贴:50-150元/月(入职满3个月50元/月,满3-6个月100元/月,满9个月150元/月...
为何经营同样的企业,有
的老板
做的很好,有的还
不
如
员工
?
答:
现在
是自由市场,即便他背景再大,但大家不认可他,也是
没有
用的。你只有让自己变得优秀,才能代替他的位置,位公司创造福利。在职场中,拥有一个好
老板
,是一件非常幸运的事情。在面试的时候你可以申请,与你的直属
领导
沟通一下,看他是什么样
的人
。和自己的性格是否相投,或者再从其他
员工
那里,先...
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