1、喜欢说大话。虽然有时候因为激励团队士气的需要,在工作中稍微夸大、修饰的讲一些话是可以理解的,但是漫天画大饼就让人厌恶了。
2、出尔反尔,不讲诚信。最直接的一个例子,就是曾经我们组的员工谈好了加薪事宜,正式发工资的时候发现少了,问老板居然说以后再加回来。不久这个组员就离职了。
3、道德绑架。张口闭口就是公司培养了你们,你们员工都应该向我交学费。我承认员工的发展离不开公司这个平台,但是没有员工的付出,公司又怎么会壮大。两者是相互成就的,不存在谁亏欠了谁。
4、不尊重员工隐私。对员工的一些私事大大咧咧的在会上、公众场合毫无顾忌的讲出来,还配上哈哈哈的大笑,好像讲了一个很有趣的笑话。揭别人伤口的行为最低级又让人厌恶。
5、没有明确的KPI考核指标。对员工的评判就凭员工是不是与他气味相投。谁都喜欢跟自己类似的人,但是把这种私人感觉完全带到工作中,只会伤害了那些踏实认真的人。
6、随意打击员工的自信,负能量满满。老板的话语里从来听不到肯定、表扬这些,每天就是不断批评员工,却又不提出改进意见,抱怨员工完成的工作令人不满意。跟着这种老板,十年也得不到成长,可能受影响会变成同一种喋喋不休爱抱怨的人。
7、侵占员工的工作成果。曾经我在一家销售公司兼职的时候,该公司的销售员工每天都要填写客户联系人和沟通进展情况,但是很少开单。后来有客户来签合同,大家才知道,老板对进展有希望的客户就自行私下联系,截自己员工的单。
8、占用员工周末时间。要求员工必须参与公司周末组织的各种活动,不可以不参加,不参加就通报批评加罚款。毫不考虑大家工作了一周,需要休息或者有私事处理,理所当然的认为周末时间也是公司的。