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中国企业不把人当人
为什么
中国
的私企都
不把人当人
看,要二十四小时开工呢?
答:
私企
不把人当人
看,一是没有约束的规章制度。二是追求利润的最大利益,三是现在失业率高,能找到替代的人。
为什么现在
中国
的
企业
大部分都是“店大欺客”无视劳动法的存在,也没...
答:
其次,作为组织,工会的作用太小了,正常情况下,工会就是员工的娘家,是劳动者的坚强后盾,由工会出头代表全体员工的力量要比个人强很多。可惜的是,你懂的,这一条路根本行不通!所以说在
中国
,现在的
企业
就是有点有持无恐的感觉,就算是外企也会入乡随俗钻空子降低人工成本,让人可悲可叹。
现在的老板为什么都这么喜欢压榨员工呢?遇到这样的老板该怎么应对...
答:
私人
企业
老板具体便是资本家而资本家盘剥工人的合理方式之一便是乱扣工人薪水增加工人劳动时间获得工人的相对剩余价值,最令人苦脑的便是
中国
什么都缺但却不缺人,这让资本家也是肆无忌惮,它就那么做了你爱做不做,你干不了已有去干。这类私营企业老板很有一批,特别是在并不是非常大也积攒一些资本的...
中国
的
企业
家老板有的对待给他打工的员工像狗一样的待遇不尊重打工者请...
答:
什么叫
企业
家,是把企业当成事业来做,而是也不是一个人在做是需要一个团队,一个志同道合的团队,很多老板不这样认为,认为企业是他自己的私有财产,员工都是打工仔,这就是根本原因,是赚取他钱的人。视而不见
上海浦东山姆会员店,管理人员不会管理,
不把
促销员
当人
,就连简单的喝水...
答:
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企业
媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 上海浦东山姆会员店,管理人员不会管理,
不把
促销员
当人
,就连简单的喝水也要站着,强行促销员加班。 如促销员不愿意加班的就不给上班,请问别的卖场会有这种事发生吗?... 如促销员不愿意加班的就不给上班,请问别的卖场会有这种...
为什么有人说在大
公司
做事就是“混”?
答:
但同时也会有另外一个问题,就是流程混乱,一个事情既可以是A做,也可以是B做,既可以按照方法一做,也可以按照方法二做,所以经常会导致结果不可控,在成熟稳定的大
公司
干过的员工一进去会很不适应。
中国
成熟的传统民营
企业
,如联想,有38年历史,吉利有36年历史,娃哈哈有35年历史,李宁有32年历史...
在海尔五个人要干十个人的活,是不是
企业
越大压榨越厉害?
答:
当然不是,
企业
对员工压榨越大,越有可能引起员工的反抗,从而导致企业的劳动力丧失或者是效率的严重下降。员工的反抗:其实这个很好理解,一个企业如果要想生存,一定要对待员工有最起码的保障和最充足的精神支持,一旦企业只顾着压榨员工,那么这个企业离下岗也就不远了,所以企业如果对员工极度的压榨,只...
我们要不要把员工当家人?
答:
其次,中国
人
本身就是重人情的国家,如果真心对待员工,员工会有感化,曾仕强先生的《中国式管理》就是要表达这个意思,一味对员工好,当哪天稍有不如意便会翻脸,此例子数不胜数,人性都不希望被剥夺重视感。
中国企业
文化真正缺失的是制度,不能因为像家人似的对待,而忽视制度的执行,那样便弄巧成拙...
45岁正是人生的黄金期,尤其是技术工人,但是为什么有些
企业不
愿意招?
答:
45岁的人沉稳、成熟,要经验有经验、要精力还有精力,国外
企业
都抢着要这样的人员,尤其是技术人员,随处可见白发苍苍的老技术人员,但为何
国内
很多企业都不愿意要?个中原因令人揪心! 1、聘用你成本太高。45岁的人员,工作了二十余年时间,这个年龄的他们熟悉业务、技术精湛,要经验有经验、要精力还有精力,但对于用人单位来...
为什么
中国企业
内耗严重,而外国企业缺没有?
答:
外国
企业
同样存在内耗的。对权力、利益的欲望是人的天性,外国人并不例外的。转载以下资料供您参考,如有具体问题可以进行探讨。大家都希望能够在一个有好的文化公司中工作,不希望
公司把
精力放在内耗上。其实:公司是一定有内耗的,有内耗的公司往往是好公司,内耗最大的公司往往也是我们眼中的好公司。这个道理我刚进企业...
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