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现在的老板没有把员工当人
领导
拿我当工具人,怎么办?
答:
现在
很多职场人的压力真的很大,房贷、车贷、父母养老、孩子上学等等,生活的方方面面都需要钱,自己一旦失去工作这些都可能会无处着落。所以,哪怕工作特别闹心,哪怕
领导
拿自己当工具人,不到万不得已也不会主动离职。在这种情况下,好像除了忍受也
没有
什么办法。这种情况下最好的办法就是做好工作,...
被
老板
看不起还有必要上班吗?你的看法是什么呢?
答:
做为
员工
,应该多从自身找原因,盲目辞职,那些鼓励跳槽的话多数
不
负责任,去别的地方就一定能干好吗?如果是一份不错的工作,就更应该珍惜了。赌气不上班,是跟自己过不去。一个有能力
的人
是不怕
老板
看不起的。毕竟
现在
缺的是人才,不是老板。生命中应该感谢那些刺痛你、伤害你的人,因为他们才能激发...
为何职场上做得越多越好的
员工
,上司反而
不
愿意重用你?
答:
首先,你做得那么多你
的老板
知道吗?要知道,在很多公司,真正能够有权利提拔一个人的老板往往可能并不会真正和自己的
员工
有多大的接触,也并
不
了解自己到底有多少员工,那些员工做事谨慎小心,那些员工偷懒懈怠,往往这种消息都是通过中间人才被老板得知的。因此,往往你做得越多,一旦中间人那里藏有私心...
公司很多
员工
来上班就是混日子的,为什么
老板不把
他们开除呢?
答:
因为他这个公司呆了一段时间了,他已经习惯了公司,这个制度浑水摸鱼,他掌握的很到位,既然这个公司
领导没有
,因为自己
现在
这种状态就拿自己怎么样,为什么不在这个公司继续做下去呢?换一个公司不见得有现在这么好的摸鱼条件的呀,这种人不会轻易离职,自然是比较符合公司对于
员工
的要求的。公司不是需要...
为什么
现在的
一些
老板不
重用有工作能力的人?
答:
你这话从何说起呢?谁说
老板不
重用有工作能力
的人
呢。不能因为自己职场发展坎坷,就否定老板们的能力取向和人才标准。公司是老板的,难道放着好好的人才不用,偏要用溜须拍马毫无建树的屑小之徒吗?
老板没
你想的那么傻,否则他也成
不了
老板。之所以让你感觉老板不用有工作能力的人,无外乎存在以下...
为什么
现在的老板
肆无忌惮的剥夺
员工
的利益,就
没有人
敢站出来吗
答:
现在的人
太多的自私短视,都想靠别人出头为自已争取权益自己却隔岸观火。资本家就利用这点对出头的人各个击破。劳动者
没有
自己的组织,单打独斗永远是剥削者盘中的小菜。
为什么
老板
老给我加任务和压力
答:
不喜欢直接被人拒绝的尴尬情景。面对老板提出
的不
太可能完全的要求,不要一口否决,而是表现出自己愿意尝试的想法。虽然
老板把
任务给了你,但是其实也
没有
给很大的期望。但在
员工
面前还是有表现得有十足的把握。 当你最终完成了任务的时候,
让领导
看到了你的实力。会对你更加认可。相反如果不能完成,也需要在截止交付...
为什么
现在的老板
都那么的压迫员工的工资,
把员工当
成奴隶来工作?_百度...
答:
有不公平待遇要到劳动局去反映,或请有影响的媒体跟踪报道,自己的力量是小的,群众的力量是大的!
老板
的人品不行总是骂人但工资给
的不
少,要不要继续跟着他干呢?为什么...
答:
老板
喜欢骂人,这就是不尊重人。如果
员工
脸皮厚,左耳进右耳出,那完全
没有
受到伤害。但有很多员工,他们内心是很脆弱的,第一次走进社会,很单纯,但却受到了老板的辱骂,他们承受不来,就很容易抑郁。留不留看重
的不
仅仅是当下的工资,还要看到企业未来的发展。老板人品不行就注定他干不大,也走不...
为什么说
现在
90后的离职率是最高的?
答:
有些公司走的就是流水线的模式,尤其是在销售类的公司,
员工
是一批接着一批的换,走人就立刻再招人,
没有把
心思放在培养员工的身上。很多员工来公司也做出了业绩,但是不适应或者别的原因走了,这样有很多之前的没拿完的提成也会被扣了,至于扣了的提成去哪里了?大家心里都有数,员工觉得在公司没有...
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