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现在的老板没有把员工当人
私人
老板没有
开除
员工
却重新招人顶替应找什么部门解决?
答:
老板
招新
员工
是很正常的事情,你找哪个部门都没用啊,先定下心来观察一下老板要做什么吧,也不一定是要排挤你,等老板真
的有了
违反劳动法的行为你才可以采取行动,到时候直接找当地的劳动保障就申请劳动仲裁就好了。
忠告__对即将步入社会的年轻人说的话!
答:
12.做
老板
和做
员工
一样,都是为了挣钱,挣钱都是为了提高自己生活质量,挣够了套现走人,没啥东西值得传承的。 13.读书期间就关注就业实习变现互联网技能各个方面,这样一毕业就能走在别人前面,别一天打游戏混日子,钱到手远比打游戏
让人
快乐。 14.
没有
任何正经事业需要向对象配偶借钱,对方一旦提了,就可以把分手离婚...
太精明
的老板
留
不
住人(对照看看这十点你有
没有
中)
答:
经常听到
老板
感叹,
现在的
队伍不好带,
员工
流失率特别高,公司跟大车店似的,一茬一茬地换新人。老员工突然走了,新员工上
不了
手,摁倒葫芦起了瓢,
领导
跟救火队长似的到处灭火。特别是90后员工,更是个性十足,一言不合就辞职,
让人
焦头烂额。很多老板总是把队伍不稳归咎于员工缺乏敬业精神,这是本...
老板
是一个
没有
大度
的人
,有必要在这种单位继续下去么?
答:
你应该先问自己一个问题,你工作是为了什么?是为了你老板吗?其实工作就是为了工资。如果工资给的高,达到自己的预期,符合自己的能力,而且不拖工资,那么管他老板是个什么东西呢。如果
老板不
大度,而且对于工资还拖欠,从来不涨工资,那么你就可以离开了。工作是为了自己,而不是为了老板。你与老板不过...
为什么
领导不
想重用“老实人”
答:
下面三句话点到
了
问题本质!01、气场
不
合
如今
,能在公司当上
领导的人
,他们的共同特点是情商高,气场强,擅长沟通。但是老实人呢,木讷,不会说,不懂怎么去应对一些人多的场合。领导欣赏的人呢,肯定是和自己气场相合的人。那些会说话、情商高
的员工
,肯定是被领导引为同类人。气场一致,提拔可能性...
不
适合
当老板
的9个特征
答:
很多人能力很强,在公司里做的很好,很重
领导
重视,但是一去自己单干就失败。我身边有很多这样的例子。
当老板
和
当员工
根本就是两个
不
同事。当员工的打工思维,会让一个能力很强
的人
失去当老板的天赋和能力。 5.性格弱势。习惯当老好人的,就别想着去当老板了。当老板如果
没有
强势的性格和领导力,是没办法管理好...
"有些公司
老板
常年很少在公司,有些老板每天寸步 不离公司,两类老板谁最...
答:
毫无疑问谈理想、谈抱负和谈公司蓝图能够激起
员工
的动力,但是这个动力要是
没有
工资待遇做保障是很难持久的。所以说靠谱
的老板
不仅提升员工幸福感还能在福利待遇上下功夫。
现在
这个社会要想遇到靠谱的老板的确是挺难的,要是能够遇上,那就要好好把握住机会,跟对一个人,远比自己努力要重要。
在职场生活中,遇到一个
不
识人
的领导
究竟有多么麻烦?
答:
但是这种感情也有区分,有的人产生的是厌恶之情,只有少数人才会产生热爱之情。如果你对工作的感情是热爱,那么恭喜你!因为你已经把工作
当成
了一种享受,并且将工作视为了你的伴侣,这时,不管
领导
懂
不
懂识人,也不管有
没有
施展能力的空间,你离成功都已不再遥远。因为只有对所从事的工作产生热爱,才会...
工作能力强的人,有哪些特质?
答:
,给出有效的方案,而非反驳+否定。 5、凡事有交代,件件有着落,事事有回音。 6、关键时刻能顶上,
没有老板
会
不
喜欢”及时雨“
的员工
。 7、不断精进,学习能力强,不会让自己止步于此。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临...
领导
会喜欢老实
的员工
吗?
答:
老实人
不
会撒谎,撒个谎几天几天睡不好、吃不下。但有时候
领导有
需要撒个谎。比如
有人
想借领导的车用一下,领导就找了个借口,说车去保养了,但老老实人却说:领导,你的车还没去保养,刚刚我看见车就在停车场里。再比如说,领导招待一个一般般的客人,拿了瓶100块的酒,而老实人却当着客人...
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