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法定节假日加班可以调休不给加班费吗
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第1个回答 2024-06-22
1. 用人单位不能仅通过调休方式来替代法定节假日加班费的支付。
2. 根据相关法律规定,在法定节假日安排劳动者工作,用人单位必须支付给劳动者相当于正常工作时间工资三倍的加班费。
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法定节假日加班
后
调休
,还能领取
加班费吗
答:
在法定节假日安排加班,不仅影响到劳动者的休息,更重要的是影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动,
是无法通过补休、调休弥补的
,因此法定节假日加班不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬。律师补充:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
法定节假日加班可以调休不给加班费吗
答:
不可以
。根据查询华律网官网得知,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
周末
加班不给加班费调休
违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
加班只给
调休不给加班费
合法吗
答:
法律分析:不给加班费用调休来抵消加班,是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休
。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,用人...
加班可以调休不给加班费吗
答:
一、
加班调休
与
加班费
的规定 1、标准工时制下,加班需经工会和劳动者协商,每日延长工作时间一般不超过1小时,特殊情况下不超过3小时,每月不超过36小时。加班需支付不低于工资150%的报酬,休息
日加班可
选择调休,无法调休时支付200%报酬,
法定休假日加班
支付300%报酬。二、加班与劳动者权益 1、对于综合...
加班
算
调休
违法吗
答:
不给加班费
用
调休
来抵消加班,是违法的。休息日加班安排调休合法,用人单位不需要支付加班费;工作日和
法定节假日加班
,用人单位需要支付加班费,安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
加班调休不给加班费
符合法律要求吗
答:
加班调休不给加班费
是否符合法律要求,一般因情况而定:1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不算违法;2、但如果是在工作日和
法定节假日
安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。无条件加班的情形:1、人民的安全健康和国家财产遭到严重...
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