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法定节假日调休有加班费吗
法定节假日加班调休
合法吗
答:
3.
法定节假日加班调休
的合法性 根据以上的法律规定,我们可以得出结论:法定节假日加班是不合法的。因为法定节假日是国家规定的休息日,员工应当放假,不得安排工作。如果确实需要安排工作,则必须要按照规定向员工支付
加班工资
,并在规定期限内安排补休。而调休的前提是已经发生了加班,并且调休的期限也是有...
加班没
加班费
,给
调休
时间,
法定节假日
加班一天算几天
答:
法定假日
安排工作的,应当按工作的300%支付
加班费
,不可以
调休
;休息日安排工作的,应当按同等时间补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分...
法定节假日加班调休
的问题
答:
而且,不能通过安排补休的方式来规避支付
加班费
的义务。即,如果安排员工在
法定节假日
加班,则即使安排了补休,也要支付300%的加班费。(2)如果是在休息
日加班
,应按照不少于正常工资200%的标准支付加班费,但是如果安排了
调休
则可以不支付
加班工资
。一般而言,有多少天的几班就应该安排多少天的调休。
周末加班不给
加班费调休
违法吗
答:
但如果用人单位无法安排
调休
的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬;3、
法定节假日
加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有没有调休,单位都要按规定支付
加班费
,而且加班费还得照标准给。
请问安排
调休
可以代替
加班费吗
答:
休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。
法定节假日
加班,不能安排
调休
,单位必须按照
日工资
基数的300%支付
加班工资
。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
国家
法定节假日
额外
加班
怎么算
答:
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班工资
= 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
周末
加班
可以安排
调休吗
答:
一、《劳动法》周末
加班调休
方面的规定有哪些? 1、
法定节假日
加班的,不能调休,只能结算
加班费
,无论哪种工时制度。 2、实行标准工时制度的, (1)周末加班,可以用等时的工作
日调休
。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费) (2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不...
加班
算
调休
违法吗
答:
不给
加班费用调休
来抵消加班,是违法的。休息
日加班
安排调休合法,用人单位不需要支付加班费;工作日和
法定节假日
加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
国庆加班可以用
调休
代替
加班费吗
答:
国庆节放假期间,其中10月1日、2日、3日是
法定休假日
,用人单位安排工作的,应当按不低于劳动合同规定的工资标准300%支付
加班费
,不可以安排补休;其余是休息日或者
调休
日期,用人单位安排工作的,应当按照同等时间补休,不能安排补休的按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付加班费。法律依据 《劳动法...
在
法定节假日加班
可以
调休吗
答:
法定假日加班
不可以
调休
,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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