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法定节假日调休有加班费吗
法定节假日加班
可以
调休
不给
加班费吗
答:
1. 用人单位不能仅通过
调休
方式来替代
法定节假日加班费
的支付。2. 根据相关法律规定,在法定节假日安排劳动者工作,用人单位必须支付给劳动者相当于正常工作时间工资三倍的加班费。
法定节假日
上班
调休有加班费吗
答:
关于
法定节假日加班调休
的合法性,以下是具体的解释:1. 如果用人单位在正常工作日内延长员工的工作时间,那么必须支付给员工不低于其工资50%的
加班费
。这部分加班时间不能通过调休来补偿,而应当以现金形式支付加班报酬。2. 对于在周末安排加班的情况,用人单位可以选择安排调休作为补偿。如果无法安排调休,...
法定节假日
可以
调休
不支付
加班费吗
答:
法律主观:
法定节假日
加班是不可以
调休
的,用人单位必须给
加班费
。用人单位安排劳动者在休息
日加班
的,可以通过补休来抵消加班费,用人单位能够安排补休的,就不需要支付两倍的加班费;在法定节假日安排劳动者加班的,就必须向劳动者支付三倍工资,不得用调休来抵消加班费,法定节假日是不能进行补休的。法律...
法定节假日加班调休
怎么算
答:
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班工资加班工资
基数÷21.75乘天数乘300%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排...
法定节假日加班调休
怎么算
答:
此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付
加班工资
。虽然我国规定了单位安排员工加班如果日后进行了
调休
的话则可以不用支付
加班费
,但这仅仅是针对周末加班的情况。也就是说在平时或者
法定节假日
要求员工加班了之后,也是可以...
法定节假日加班
可以
调休
不给
加班费吗
答:
法律主观:
法定节假日
加班是不可以
调休
的,用人单位必须给
加班费
。用人单位安排劳动者在休息
日加班
的,可以通过补休来抵消加班费,用人单位能够安排补休的,就不需要支付两倍的加班费;在法定节假日安排劳动者加班的,就必须向劳动者支付三倍工资,不得用调休来抵消加班费,法定节假日是不能进行补休的。法律...
劳动法
节假日调休
规定
答:
周六、周日可以按排调整休息;安排调休后不用支付
加班工资
。不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资。
法定休假日
不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。
法定节假日
加班的,不能调休,只能结算
加班费
,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作
日调休
。调休不成的,按最低2...
法定节假日加班调休
了还给
加班费
么
答:
法定假日加班不可以
调休
,调休可适用休息日加班。同时,
法定节假日加班
还应给付3倍的工资。依据法律规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
法定节假日加班调休
合法吗
答:
但如果用人单位无法安排
调休
的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、
法定节假日
加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;4、因此,就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有没有调休,单位都要按规定支付
加班费
,而且加班费还得...
调休工资
怎么算
答:
对于综合计算工时制的用人单位而言,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于
加班
,且不能以
调休
处理,应支付不低于工资150%的工资报酬;
法定节假日
工作的,算加班,该加班亦不能用以后安排调休处理,应支付不低于
工资的
300%的工资报酬。3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,...
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