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法定节假日值班可以调休吗
法定节假日可以调休吗
答:
法律分析:国家法定节假日不可以调休
,必须向劳动者支付加班工资。用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班,必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资,不得以调休的方式来替代。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标...
法定节假日
加班
值班
还能进行
调休吗
答:
法定假日加班不可以调休
,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
法定节假日
加班
可以
安排
调休吗
视频时间 01:20
法定节假日
加班
可以
安排
调休吗
答:
【法律分析】不可以
。法定假日加班不可以调休,调休可适用休息日加班。相关法律要求用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过...
调休
算不算
法定节假日
答:
1. 法定节假日是不可以进行调休的
。在法定节假日上班的员工,用人单位必须支付员工日工资的三倍,而不能通过在非节假日安排补休来替代。2. 对于公休日的调休,如果用人单位能够及时安排员工进行补休,那么员工则不能主张休息日双倍工资,应按照正常工资发放标准结算。3. 如果公休日员工加班后,用人单位不...
法定节假日
加班
可以调休吗
答:
法律分析:法定假日不
可以调休
,公休日可以调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日
加班
调休可以吗
?
答:
法定节假日
加班
调休
肯定是不可以的,一向法定节假日加班是属于三倍的加班工资,需要按平均工资的百分之三百来进行支付;如果是休息日加班可以要求调休,如果不调休就可以按百分之二百来进行支付。 不可以;按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;...
法定假日
上班
可以
安排
调休吗
答:
不可以。按照《劳动法》第40、44条的规定,
法定节假日
安排加班的应当按不少工资300%的标准发放加班工资,在休息日安排加班的可以进行调休,不
能调休
的按照不少于工资的200%的标准发放加班工资,所以法定节假日是不可以安排调休的。2023年我国的法定节假日是元旦3天,春节7天,清明节1天,劳动节5天,端午...
国家
法定节假日可以调休吗
答:
1、
法定假日
是不
可以调休
的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。2、公休
日调休
,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。3、公休日调休,劳动者公休日...
法定节假日
上班了 但是
调休
了
答:
不可以。按《劳动法》及配套法规的规定,在
法定节假日
,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以
调休
等方式代替。国务院关于法定节假日加班的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的...
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