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节假日调休算双倍工资吗
调休
还有
双倍工资吗
答:
调休后的加班是不算2倍工资的
。法律规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果可以安排补休的,则无需支付两倍以上的劳动报酬。调休算不算出勤天数调休计入出勤天数。调休指用人单位安排劳动者工作日休息,在休息日工作。法定节假日不可调休。员工...
节假日
上班后面请假和
调休
有
双倍工资吗
?
答:
1. 如果您的节假日上班后申请请假或调休,通常情况下,并不会获得双倍工资
。2. 如果您在周六或周日被安排加班,并且这不是您通常的工作日,那么您可能不会有双倍工资。3. 如果您的加班是在法定休假日,那么您应当获得三倍工资,而且不能用调休来替代。
法定
节假日调休
合理吗
答:
2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。
因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍
。3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。4、公休日调休,劳动者公休日加...
调休
折算
工资
怎么
计算
答:
法律主观:1、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。
因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍
。 2、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的 工资发放标准 来发放。 3、公休日调休...
节假日
上班后面请假和
调休
有
双倍工资吗
?
答:
如果是周六周日
调休
没有
双倍工资
,如果是法定
休假日
加班应该支付三倍工资,且不允许调休。
为了不给
双倍工资调休
合法吗
答:
法律分析:通常情况下,周末的非工作日可以通过
调休
来安排,此时雇主无需支付
双倍工资
。然而,法定的
节假日
并没有调休的规定,因此,在法定节假日安排加班的情况下,雇主必须支付给员工不低于工资300%的报酬。如果雇主在法定节假日强制安排调休,这违反了相关法律规定,是不允许的。法律依据:《中华人民共和...
五一是
双倍工资吗
答:
劳动节,法定放假1天,是在5月1日当天。2023年五一长假一共放假5天,其中有4天为周末
调休
。2023年五一放假的具体时间为:4月29日至5月3日放假调休,总计5天假期。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
节假日双倍工资计算
:法定节假日:加班工资=月工资基数÷21。75天×300%×加班天数。休...
节假日调休算双倍工资吗
答:
节假日
扣
双倍工资
不合理。用人单位不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的行为是违法的。可以扣除请假工资,但不应是双倍。如遇此类问题,可以与用人单位协商以请求补发工资。如果协商无效,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据法律规定,在法定节假日,用人单位必须支付员工工资,且不应剔除国家规定的11...
国家法定
节假日工资
是几倍
答:
:国家法定
节假日
工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的
双倍工资
,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用
调休
或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时制的...
双休日加班
调休
怎么算?
答:
1、周末加班
调休
遵循一定规定,员工可以选择优先调休或者获得
双倍工资
。2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,用人单位需支付劳动者超出正常工作时间的工作报酬:(一)延长工作时间的,支付不低于工资150%的报酬;(二)在休息日工作且无法安排补休的,支付不低于工资200%的报酬;(三)在法定
休假日
工作...
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