77问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日调休有加班费吗
调休
了
还有加班费吗
答:
法定节假日
工作的,按照地方 法规 规定。如果地方规定要支付
加班工资
的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排
调休
处理。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
法定节假日
加班会
有加班工资吗
答:
网友咨询:
法定节假日
加班会
有加班工资吗
律师解答:劳动法规定,法定
节日加班
必须支付三倍工资,且不允许
调休
,否则属于违法。周六周日加班如果安排调休,可以不支付加班费,不属于违法,但如果不安排调休,也应该支付双倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
...
节假日
可以
调休
代替
加班费吗
答:
在
法定节假日
,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
,并且不得以
调休
等方式代替。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
法定节假日加班
后
调休
应给
加班费吗
,怎么跟公司协商?
答:
这个情况,估计要不到
加班费
,因为你已经协商了
调休
。如果你想要加班费就不答应公司调休,要求公司按照
法定节假日
加班的劳动法计算薪酬给你就可以了。公司要是不肯,你可以准备好打卡的资料去劳动局申请劳动仲裁。你这个情况还算好,有些企业连平时加班都不想给加班费。是明显的欺负人,就是人口红利,就...
法定节假日加班
一天
调休
三天
答:
通常情况下,法定假日安排工作的,应当按工作的300%支付
加班费
,不可以
调休
;休息日安排工作的,应当按同等时间补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。二、
法定节假日加班工资
计算公式是怎样的 根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四...
法定节假日加班
可以
调休
不给
加班费吗
答:
法定节假日
加班是不可以
调休
的,用人单位必须给
加班费
。用人单位安排劳动者在休息
日加班
的,可以通过补休来抵消加班费,用人单位能够安排补休的,就不需要支付两倍的加班费;在法定节假日安排劳动者加班的,就必须向劳动者支付三倍工资,不得用调休来抵消加班费,法定节假日是不能进行补休的。《中华人民共和...
国家
法定节假日
上班不算
加班
,
调休
算几天
答:
国家
法定节假日
不可以
调休
,应按
加班
计算工资。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
法定节假日
安排
调休
了 需要支付
加班工资吗
?
答:
法定节假日
安排
调休
了,就不需要支付
加班工资
了。因为法定节假日既然安排调休,也就是不支付工资,以调休的形式给职工安排后续补休,这是企业规避加班工资的一种方式。
节假日加班
后
调休
还要给
加班费吗
答:
节假日加班后
调休
还要给
加班费吗
法定节假日
加班是必须给予加班费的,只有休息
日加班
的,才可以优先考虑补休。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
节假日
算
加班
同时又是休息日还补休吗
答:
你好!如果你说的节假日是
法定节假日
,那么法定节假日加班要支付本人
日工资
300%的
加班工资
,(劳动法规规定法定节假日加班只能支付
加班费
不能以补休解决,休息
日加班
可以补休);如果法定节假日和休息日重叠,休息日可以作
调休
补休解决!比如今年2022年国庆节,10月1日、2日就是周六、周日休息天,10月1日...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
法定节假日能不能调休
为什么法定节假日要调休
法定节假日不加班工资怎么算
法定节假日补休规定
法定节假日加班工资计算
法定节假日调休工资
春节节假日加班费
法定节假日被要求加班
法定节假日调休规则