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如何选择工作分析的方法
工作分析的方法
哪一个更好?
答:
1、 可以对工作者的工作态度与工作动机等较深层次的内容有比较详细的了解
;2、 运用面广,能够简单而迅速地收集多方面的工作分析资料;3、
由任职者亲口讲出工作内容,具体而准确
;4、 使工作分析人员了解到短期内直接
观察法
不容易发现的情况,有助于管理者发现问题;5、 为任职者解释工作分析的必要...
工作分析的
五种
方法
答:
1.观察法:通过直接观察员工在工作岗位上的一举一动
,了解他们的工作内容、工作环境以及与同事的互动方式。观察法能直观地展示员工的工作情况,但可能无法全面了解各项任务的具体细节。2.
访谈法
:通过与员工面对面交谈,了解他们的工作职责、工作流程、工作难点和所需技能。访谈法可以获取较为详细的信息,但...
工作分析的方法
答:
1. 观察法:通过直接观察员工在工作场所的行为和活动
,记录他们的工作任务、责任、环境等信息,从而了解工作的实际情况。2.
问卷调查法
:通过设计问卷,收集员工、管理者或客户对工作的看法和意见,以了解他们对工作的认知和需求。3.
访谈法
:通过与员工和管理者进行一对一的深入访谈,了解他们对工作的看...
试述
工作分析的方法
。
答:
【答案】:工作分析的方法主要有观察法、面谈法、问卷法和工作日志法
。(1)观察法是工作分析人员通过直接观察,把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法。(2)面谈法是工作分析人员通过与工作承担者进行面对面的交谈来获取有关信息资料的方法。(3)问卷...
选择工作分析方法
时应考虑哪些因素
答:
工作的结构性,企业价值观
。
1、工作的结构性:高度结构化的工作适合采用工作导向型分析系统
,而低度结构化的工作则更适合采用人员导向型分析系统。2、企业价值观:如企业强调人为经济人,那么更适合采用工作导向型分析系统,如企业强调人为自我实现人,那么更适合采用人员导向型的工作分析系统。
工作分析
中
方法分析
常用
的方法
是
答:
工作分析中方法分析常用的方法主要包括以下几种:1.
观察法
:观察法是工作分析中最常用的一种方法,主要是通过观察员工在工作中的表现和行为,来了解和分析工作要求和职责。这种方法需要观察者具备相关专业知识和技能,以及一定的沟通技巧和观察能力。观察法可以在不同环境下进行,如现场观察、视频观察等,...
工作分析的方法
有哪些?每一种的内容是什么?
答:
(2)
访谈法
:通过与工作承担者进行面对面的交谈,工作分析专家能够获取关于工作内容、责任、要求等方面的直接信息。(3)
观察法
:工作分析人员通过观察员工的工作流程、行为、使用工具和环境等,并记录下来,之后进行分析与总结。(4)
问卷调查法
:通过问卷的形式,让员工对工作相关内容、行为、特征以及个人特征...
工作分析的方法
主要有哪些?以及其优缺点?
答:
1.
访谈法
:作为最广泛采用的工作分析手段,访谈法涉及与任职者、上司、专家等面对面交流,探讨工作的各个方面。标准化访谈格式有助于控制内容并比较不同任职者的回答。2.
问卷调查法
:问卷调查法通过预设的职务分析问卷收集信息,由员工或工作分析人员填写,然后对问卷结果进行汇总分析,形成职务描述。3....
工作分析方法的选择
依据是
答:
工作内容、工作环境、工作要求等进行系统分析的过程。在进行工作分析时,需要根据不同的情况选择不同的工作分析方法。例如,如果需要了解员工的工作态度和工作动机等深层次内容,可以采用
访谈法
;如果需要了解员工的工作内容和程序,可以采用
观察法
;如果需要了解员工的工作负荷和工作条件,
可以采用工作日志法
。
工作分析的方法
答:
1、观察法
观察法是工作人员在不影响被观察人员正常工作的条件下,通过观察将有关的工作内容、方法、程序、设备、工作环境等信息记录下来,最后将取得的信息归纳整理为适合使用的结果的过程。2、
访谈法
访谈法是访谈人员就某一岗位与访谈对象,按事先拟定好的访谈提纲进行交流和讨论。访谈对象包括:该职位...
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