1.观察法：通过直接观察员工在工作岗位上的一举一动，了解他们的工作内容、工作环境以及与同事的互动方式。观察法能直观地展示员工的工作情况，但可能无法全面了解各项任务的具体细节。
2.访谈法：通过与员工面对面交谈，了解他们的工作职责、工作流程、工作难点和所需技能。访谈法可以获取较为详细的信息，但可能受到员工主观因素的影响，需要结合其他方法使用。
3.问卷调查法：通过设计详细的工作分析问卷，收集员工对工作内容、工作环境、工作压力等方面的看法。问卷调查法的优点是便于大规模应用，但缺点是可能存在填答不认真或回答不准确的情况。
4.工作写实法：让员工在专业人员的指导下，实际完成一项典型工作任务，以便观察和评估他们的工作技能和能力。工作写实法能较为真实地反映员工的工作表现，但实施起来较为复杂，可能涉及安全风险。
5.工作日志法：要求员工记录自己在一段时间内的工作内容、工作时长和工作成果，以便分析他们的工作负荷、工作效率和工作质量。工作日志法能帮助了解员工的工作日常，但可能需要较长时间收集数据。