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如何选择工作分析的方法
工作分析的方法
可分成哪些类型
答:
工作分析的方法
分类,依照不同的标准有不同的形式。依照功用划分,有基本方法与非基本方法;按照分析内容的确定程度划分,有结构性
分析方法
与非结构性分析方法;依据对象划分,有任务分析、人员分析与
方法分析
;依照基本方式划分,有观察法、写实法及调查法等。
工作分析的方法
主要有哪些?请简要评价各种方法的优缺点
答:
>调查可按下列
方式
进行。 > > >(1)存取。通过对相关管理人员和业务人员的讨论,特别是与熟练和经验丰富的专业人员,我们可以掌握内部控制系统。对于疑点,还可以请他们解释,以便更清楚地了解控制系统的主要特点,并发现主要环节容易出现问题。此次访问也可以通过税务稽查人员填写的调查表进行,使问题得以...
职位
分析的方法
有哪些?
答:
问卷法
工作分析的
项目都可以采用问卷的形式,请任职者和任职者的上司进行回答。这些问题可以设计成开放式或封闭式,采用
选择
题或是非题的形式。1.优点(1)获得工作分析信息比较快,效率比较高,比较节省时间。(2)如果问卷设计得好,可以收集比较多的信息。(3)支持其他的收集工作信息
的方法
,像访谈法...
职业环境
分析的方法
是什么啊?
答:
所谓职业环境分析,就是要认清所
选
职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来发展趋势等。进行职业环境
分析的
要求是,通过职业环境分析弄清职业环境对职业发展的要求、影响及作用,对各种影响因素加以衡量、评估并做出反应。关注当前热点职业有哪些?发展前景
怎样
?社会发展趋势对所选职业有什幺影响?要求
如何
?总...
比较各种收集
工作分析
信息
方法
的优缺点
答:
6) 工作日志法 指由工作者在一段时间内连续地每天记下工作的细节,包括时间、方法、工作内容、工作程序等,以此了解工作的性质。此法与访谈法结合使用效果教好。优点:直接得到第一手资料。在进行
工作分析
时,收集工作分析信息
的方法
很多,每种方法都有自己的优缺点。任何一种方法都不能提供所需要的...
如何
进行职业兴趣
分析
?
答:
期望
工作
以团队合作
的方式
进行,大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系,相处在一齐感到愉快、自然,认为这就是很有价值的事。重视工作中人与人之间的关系,期望能建立良好的同事关系。愉快、协调的团队协作是我这种类型的人所追求的。 二、自我
分析
小结 所谓江山易改本性难移,虽然恒心不够,但可凭借那份用心向上...
如何
在企业人力资源管理中进行
工作分析
答:
对关键事件的访谈,
工作分析
人员除了自己进行详细的观察或同岗位任职者交谈外,还可以召集各部门关键人员进行座谈,以便更深入地了解更多岗位的信息 4.访谈注意事项 (1)每人谈话时间以不超过2小时为宜 (2)谈话过程中注意做好记录 (3)访谈人员注意访谈和谐气氛的创造、提问的语气、
方式
等 第四步:工作...
...哪些情况会使用工作导向的分析系统
工作分析
导向与人员导向的工作系统...
答:
、准备阶段 2、实施阶段 3、结果形成阶段 4、应用与反馈阶段 二、以职位为导向的分析 1、为空缺岗位招聘员工 2、确定绩效考核的标准 3、确定薪酬体系与结构 4、为培训与开发准备 三、
工作分析方法的选择
1、根据目标进行选择 2、根据岗位特点进行选择 3、根据实际需要进行选择 可以说,现代企业的组织...
工作分析的
原则有哪些?
答:
工作分析
遵循的原则有:工作要素、工作评价、工作分析、工作规范、关键事件法。1、工作要素:工作要素是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。2、工作评价:工作评价又称职位评价,是指在工作分析或职位
分析的
基础上,按照一定的标准,采取科学
的方法
,对企业内部各职位的工作性质。3、工作分析:是对职位...
在公司中,
如何
做好“
工作分析
”的准备工作?
答:
工作分析
是现代人力资源管理的基础。只有在客观准确的岗位分析基础上,才能进一步建立科学的招聘、培训、绩效考核和薪酬管理体系。
如何
做工作分析实施步骤:策划准备阶段,确定分析目的;制定分析计划;成立分析小组;
选择分析
对象。信息收集阶段,收集背景信息,确定信息类型;选择采集
方式
;沟通和收集对象。数据...
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