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工作分析的四种基本方法
试述
工作分析的方法
。
答:
【答案】:工作分析的方法主要有观察法、面谈法、问卷法和工作日志法
。(1)观察法是工作分析人员通过直接观察,把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法。(2)面谈法是工作分析人员通过与工作承担者进行面对面的交谈来获取有关信息资料的方法。(3)问卷...
了解
工作分析
结果
的四种
表述形式,是比较有何异同之处
答:
1.工作描述 2.工作说明书 3.资格说明书 4.职务说明书
2、四种工作分析结果的异同点:在上述四种工作分析结果形式中,工作描述是最直接。最原始,最基础的形式。其他三种形式都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。工作说明书是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明。主要以“事”为中心,...
解释一下管理学的5个w和1个h?
答:
5W+1H:是对选定的项目、工序或操作,都要从原因(何因Why)、对象(何事What)、地点(何地Where)、时间(何时When)、人员(何人Who)、
方法
(何法How)等六个方面提出问题进行思考。5W+1H就是对
工作
进行科学地
分析
,对某一工作在调查研究的基础上,就其工作内容(What)、责任者(Who)、工作岗...
了解
工作分析
结果
的四种
表述形式,是比较有何异同之处
答:
1. 工作分析结果的四种表述形式:- 工作描述 - 工作说明书 - 资格说明书 - 职务说明书
2. 四种表述形式的异同点:- 工作描述是最基础的形式,它直接描述工作内容。- 工作说明书是在工作描述基础上,对岗位工作进行规范化说明,以事物为中心,为管理提供基础。- 资格说明书基于工作描述,界定和说明任...
在
工作分析
结果的表现形式中工作描述是最直接最原始最基础的形式什么都...
答:
在工作分析结果的表达方式中,最初的、最未经过加工的形式是
工作描述
。它为其他表达方式,
如工作说明书、资格说明书和职务说明书提供了基础
。这四种工作分析表达方式有以下异同点:1. 工作描述是最基本的表达形式,其他三种都是在其基础上进一步发展和完善的。2. 工作说明书是针对工作描述中岗位规范的说明...
如何进行有效的
工作分析
答:
要进行有效的工作分析,以下是一些步骤和
方法
:1. 确定分析的目标:明确
工作分析的
目的和范围。确定你想要了解的工作内容、职责和要求,以及分析结果将用于哪些方面,如招聘、绩效评估、培训等。2. 收集信息:收集与目标相关的信息。可以使用多种方法,包括面谈、观察、问卷调查、文档分析等。与工作相关的人员,如员工、上级...
做
工作分析
需要信息从哪来?
答:
收集工作分析的资料方法有很多种,华恒智信总结多家企业实际案例得出以下四种方法:1 书面材料,这是很重要的一个来源。主要是指企业的背景资料,包括企业组织图、岗位配置图、工作流程图以及原有的
工作说明书
。2 任职者提供的信息,如果任职者可以客观真实的提供信息,这将成为很有价值的资料。有两种方式...
谈谈你对
工作分析
意义的认识
答:
工作分析的方法
一、重大事件法:是由熟悉工作的专家去找出工作中对绩效有重大影响的行为 二、面谈式:可以采个人、小组的
方式
来进行,其进行的原则为: (一)与主管密切配合 (二)与被面谈者尽速建立融洽的气氛 (三)准备完整的问题表格 (四)要求对方依工作重要性程度依序列出 (五)收集妥后之资料让任职者及其上司...
员工工作量安排不合理?老是调整导致工作混乱?请看
工作分析
概述
答:
(2)工作内容分析:对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度等事项的分析。 (3)工作环境分析:对物理环境、安全环境、社会环境的分析。 (4)工作条件分析:对胜任该职位所必备的知识、必备的经验、必备的操作技能与必备的心理素质的分析。 当对上面的七个问题和
四个
方面的信息明晰后,关于
工作分析的
最终结果主要有如下...
关于
工作分析的
表现形式描述正确的是
答:
二、工作分析表现形式:工作分析结果的表达形式有四种,
分别是工作描述、工作说明书、资格说明书和职务说明书
。其中,工作描述是最直接、最原始、最基础的形式,其他三种形式都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。工作说明书是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明,主要以“事”为中心,对岗位...
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