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选择工作分析方法时应考虑哪些因素
如题所述
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推荐答案 2023-12-24
工作的结构性,企业价值观。
1、工作的结构性:高度结构化的工作适合采用工作导向型分析系统,而低度结构化的工作则更适合采用人员导向型分析系统。
2、企业价值观:如企业强调人为经济人,那么更适合采用工作导向型分析系统,如企业强调人为自我实现人,那么更适合采用人员导向型的工作分析系统。
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选择工作分析方法时应考虑哪些因素
答:
工作的结构性,企业价值观
。1、工作的结构性:高度结构化的工作适合采用工作导向型分析系统,而低度结构化的工作则更适合采用人员导向型分析系统。2、企业价值观:如企业强调人为经济人,那么更适合采用工作导向型分析系统,如企业强调人为自我实现人,那么更适合采用人员导向型的工作分析系统。
工作分析时
必须
考虑
到
哪些因素
答:
6、
智力要求
智力要求指在执行过程中所需运用的智力,包括判断、决策、警觉、主动、积极、反应、适应等。
工作分析
系统的
选择应考虑哪些因素
答:
工作分析系统的选择应考虑以下因素:
1、工作的结构性:工作分析系统的选用首先取决于工作的结构性
。2、产业的类型:工作分析系统的选择与产业的类型相关。3、工作结果和过程特征:工作结果和过程特征也影响工作分析系统的选择。
方法应考虑哪些因素
分析在
选择分析
方
答:
样品中待测成分的分析方法往往很多,怎样选择最恰当的分析方法?一般地说,应该综合考虑下列各因素。
1.分析要求的准确度和精密度 不同分析方法的灵敏度、选择性、准确度、精密度各不相同
。要根据生产和科研工作对分析结果要求的准确度和精密度来选择适当的分析方法。2.分析方法的繁简和速度 不同分析方法...
工作分析
有
哪些
要素?
答:
1:工作要素工作要素是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。2:工作评价工作评价又称职位评价,是指在
工作分析
或职位分析的基础上,按照一定的标准,采取科学
的方法
,对企业内部各职位的工作性质、工作强度、工作环境、工作难度及任职条件等
因素
进行评价,以确定各职位在组织中的相对价值,以此确定职位等级,建立科学、公平...
工作分析
遵循
哪些
原则
答:
经济性原则要求在进行工作分析时,要力求以最小的投入获得最大的产出。这意味着在进行工作分析时,需要权衡投入和产出的关系,
选择
最经济、最有效
的方法
和工具。例如,在进行大规模
的工作分析时
,可以采用问卷调查等高效率、低成本的方法收集数据。职位性原则强调在工作分析中以职位为出发点,分析的内容必须...
选择
具体的绩效考评
方法应考虑的因素
包括
答:
1、提供个性化学习:通过
分析
学生的学习数据和行为模式,可以为学生提供个性化的学习经验和教学资源。这种个性化学习可以更好地满足学生的需求和能力,提高学习效果。2、支持数据驱动的决策:教育数据可以为教育管理者提供实时且准确的信息,帮助他们做出基于数据的决策。例如,可以通过数据分析来优化教学计划、...
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