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工作分析的方法有哪些
工作分析的方法
主要有( )。
答:
工作分析的方法也有
观察法、访谈法、问卷法和工作日志法
、工作实践法。
试述
工作分析的方法
。
答:
【答案】:工作分析的方法主要有观察法、面谈法、问卷法和工作日志法
。(1)观察法是工作分析人员通过直接观察,把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法。(2)面谈法是工作分析人员通过与工作承担者进行面对面的交谈来获取有关信息资料的方法。(3)问卷...
常用的
工作分析方法有
( )。
答:
常用的工作分析方法包括
访谈法、观察法
、工作实践法、
问卷调查法、工作日志法
、文献分析法以及主题专家会议法等。
工作分析的方法
主要包括()
答:
问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法
。问卷调查法的关键是问卷设计,主要有开放式和封闭式两种形式。开放式调查表由被调查人自由回答问卷所提问题;封闭式调查表则是调查人事先设计好答案,由被调查人选择确定。工作日志法:工作日志法是指任职者按照时间顺序详细记录下来自己的工作内容和工作过程,然后...
工作分析的
五种方式
答:
1. 观察法:通过直接观察员工在岗位上的一举一动
,了解他们的工作内容、工作环境以及与同事的互动方式。这种方法适用于对简单、容易观察的工作进行分析。2.
面谈法
:通过与员工面谈,了解他们的工作职责、工作流程、工作挑战以及所需技能等信息。这种方法适用于对复杂、难以观察的工作进行分析。3. 工作写实...
工作分析的方法
主要
有哪些
?请简要评价各种方法的优缺点
答:
工作分析的方法 (一)访谈法 访谈法又称为
面谈法
,是一种应用最为广泛的职务分析方法。是指工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。在一般情况下,应用访谈法时可以以标准化访谈格式记录,目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。(...
工作分析的
五种
方法
答:
2.
访谈法
:通过与员工面对面交谈,了解他们的工作职责、工作流程、工作难点和所需技能。访谈法可以获取较为详细的信息,但可能受到员工主观因素的影响,需要结合其他方法使用。
3.问卷调查法
:通过设计详细的工作分析问卷,收集员工对工作内容、工作环境、工作压力等方面的看法。问卷调查法的优点是便于大规模...
工作分析的方法
答:
工作分析的方法如下:
1、观察法
:观察员工在工作过程中所涉及的任务和贡献,并记录下来。2、询问法:通过面谈或问卷调查来了解工作的细节和要求。3、文件法:通过分析文件、报告、工艺流程图等来确定工作的要求和流程。4、反馈法:收集来自员工和客户的反馈来确定工作的成功标准和要求。5、实验法:对特定...
工作分析有哪些方法
?
答:
工作分析的方法有:
观察法、问卷调查法、访谈法
、参与法、
工作日志法
、资料分析法、专家讨论法、主管人员分析法、关键事件法等。工作分析是采用科学的方法收集工作信息,并通过分析与综合所收集的工作信息找出主要工作因素,为工作评价与员工录用等提供依据的管理活动。
工作分析的
基本
方法有哪些
?优缺点是什么?
答:
工作分析的基本方法包括:1.
访谈法
:此法通过与任职者、主管和专家等面对面交流,收集他们对工作的看法和意见。访谈可以标准化,以便于比较和控制内容。2.
问卷调查法
:通过设计问卷,由员工或工作分析人员填写,收集职务信息,然后进行归纳分析,形成职务描述。3.
观察法
:工作分析人员直接到工作现场,...
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