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如何选择工作分析的方法
工作分析
中
方法分析
常用
的方法
是
答:
4. 问卷调查法:问卷调查法是通过设计问卷,让员工回答问卷
的方式
来了解和
分析工作
要求和职责。这种方法可以帮助管理人员快速收集员工对工作的看法和建议,同时也可以帮助管理人员更好地了解员工的工作情况和工作环境。这些方法各有优缺点,可以根据具体情况
选择
使用其中的一种或多种方法来进行
工作分析
。同时...
工作分析方法的选择
依据是
答:
工作条件等因素的界定等;2、经济原则:工作分析是一项费心费力费钱的事情,它涉及企业组织中的各个方面,因此,本着经济性原则,
选择工作分析的方法
就很重要。3、工作分析的内容:工作分析的内容:工作分析的内容为企业的培训工作提供内容和目标。是企业薪酬设计的重要依据,为企业绩效考核提供标准和依据。
选择工作分析方法
时应考虑哪些因素
答:
考虑因素如下:1、目的和需要:需要确保所
选方法
能够准确、全面地反映就业岗位和招聘职位的职责、能力和技能要求。2、人力资源管理策略:所选方法必须符合公司的战略和人力资源管理的目标,以确保它们为企业的长期发展做出贡献。
工作分析的方法
答:
4、工作日志法 工作日志法是指任职者按照时间顺序详细记录下来自己的工作内容和工作过程,然后经过工作分析人员的归纳、提炼,获取所需工作信息的一种
工作分析方法
,又称工作活动记录表。根据不同的工作分析目的,需要设计不同的“工作日志”格式,这种格式常常以特定的表格体现。
工作分析的
主要
方法
有哪些
答:
此外,还有一些比较新兴的岗位
分析方法
,如数据挖掘法、模型分析法等。这些方法主要依赖现代信息技术和统计分析手段,能够更客观、更精确地分析岗位信息。总的来说,
工作分析的方法
多种多样,具体采用哪种方法要根据实际情况和需求来决定。在实际操作中,应综合考虑各种因素,如人力物力的投入、信息收集的准确...
工作分析的
主要
方法
有哪些
答:
除了上述方法,还有如数据挖掘法、模型分析法等新兴分析手段。这些方法利用现代信息技术和统计分析工具,能够提供更为客观和精确的岗位信息。总结来说,
工作分析的方法
多样,
选择
哪种方法应基于具体情况和需求。实际操作中,应综合考虑资源投入、信息收集的准确性和客观性等因素,确保工作分析的有效进行。
工作分析的方法
哪一个更好?
答:
1、 可以对工作者的工作态度与工作动机等较深层次的内容有比较详细的了解;2、 运用面广,能够简单而迅速地收集多方面的工作分析资料;3、 由任职者亲口讲出工作内容,具体而准确;4、 使工作分析人员了解到短期内直接观察法不容易发现的情况,有助于管理者发现问题;5、 为任职者解释
工作分析的
必要...
工作分析方法的选择
依据是
答:
工作分析的
目的、工作分析的内容、经济原则。工作分析
方法的选择
依据包括:工作分析的目的,主要是为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础;还包括工作分析的内容,包括工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析,还包括经济原则,也就是通过技术的实施能使生产资料和生产要素得到最合理的配置和最有效的...
工作分析
主要有哪些
方法
答:
工作分析的方法
(一)访谈法 访谈法又称为面谈法,是一种应用最为广泛的职务分析方法。是指工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。在一般情况下,应用访谈法时可以以标准化访谈格式记录,目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。(...
浅析几种常用的
工作分析方法
答:
问卷调查法是一种通过书面形式,向相关人员提出与职务相关的问题,以获取所需信息的研究
方法
。三、观察法 观察法是通过直接观察员工的工作过程,来获取职务信息的一种
方式
。这种方法通常适用于工作周期较短的员工。四、工作日志法 工作日志法要求员工记录下他们每天的工作活动,这些记录可作为
工作分析的
重要...
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