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简述工作分析的方法
试述工作分析的方法
。
答:
【答案】:
工作分析的方法主要有观察法、面谈法、问卷法和工作日志法
。(1)观察法是工作分析人员通过直接观察,把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法。(2)面谈法是工作分析人员通过与工作承担者进行面对面的交谈来获取有关信息资料的方法。(3)问卷...
简述工作分析的
主要
方法
。
答:
【答案】:
①观察法
;②工作者自我记录法;③主管人员分析法;④
访谈法
;⑤关键事例法;⑥
问卷调查法
。
工作分析的方法
有哪些?每一种的内容是什么?
答:
(2)访谈法
访谈法主要是由工作分析专家与被分析工作的任职者就该项工作进行面对面的谈话。(3)
观察法
观察法是运用感觉器官或其他工具观察员工的工作过程、行为、内容、特点、性质、工具、环境等,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析与归纳总结。(4)
问卷调查法
问卷调查法是有关员工对有关工作内...
工作分析的方法
答:
1、观察法
观察法是工作人员在不影响被观察人员正常工作的条件下,通过观察将有关的工作内容、方法、程序、设备、工作环境等信息记录下来,最后将取得的信息归纳整理为适合使用的结果的过程。2、
访谈法
访谈法是访谈人员就某一岗位与访谈对象,按事先拟定好的访谈提纲进行交流和讨论。访谈对象包括:该职位...
工作分析的方法
主要有哪些?请简要评价各种方法的优缺点
答:
工作分析的方法
(一)访谈法
访谈法又称为面谈法,是一种应用最为广泛的职务分析方法。是指工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。在一般情况下,应用访谈法时可以以标准化访谈格式记录,目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。(...
工作分析的
五种
方法
答:
2.访谈法
:通过与员工面对面交谈,了解他们的工作职责、工作流程、工作难点和所需技能。访谈法可以获取较为详细的信息,但可能受到员工主观因素的影响,需要结合其他方法使用。3.
问卷调查法
:通过设计详细的工作分析问卷,收集员工对工作内容、工作环境、工作压力等方面的看法。问卷调查法的优点是便于大规模...
工作分析的
五种
方式
答:
1.
观察法
:通过直接观察员工在岗位上的一举一动,了解他们的工作内容、工作环境以及与同事的互动方式。这种方法适用于对简单、容易观察的工作进行分析。2. 面谈法:通过与员工面谈,了解他们的工作职责、工作流程、工作挑战以及所需技能等信息。这种方法适用于对复杂、难以观察的工作进行分析。3. 工作写实...
工作分析的方法
答:
工作分析的方法如下:
1、观察法
:观察员工在工作过程中所涉及的任务和贡献,并记录下来。2、询问法:通过面谈或问卷调查来了解工作的细节和要求。3、文件法:通过分析文件、报告、工艺流程图等来确定工作的要求和流程。4、反馈法:收集来自员工和客户的反馈来确定工作的成功标准和要求。5、实验法:对特定...
工作分析的方法
答:
工作分析的方法有:
观察法、问卷调查法、访谈法
、参与法、
工作日志法
、资料分析法、专家讨论法、主管人员分析法、关键事件法等。工作分析是采用科学的方法收集工作信息,并通过分析与综合所收集的工作信息找出主要工作因素,为工作评价与员工录用等提供依据的管理活动。
试述工作分析的方法
。
答:
(1)
观察法
涉及工作分析人员直接观察工作过程,记录下工作的各个环节、特点、方法和目标等信息,通常以文字或图表形式进行记录。(2)面谈法是指工作分析人员与工作执行者进行一对一的交谈,通过这种直接沟通的方式来搜集工作相关的信息。(3)问卷法是通过设计调查问卷,要求员工在规定时间内填写,以此方式...
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