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员工正常离职领导延迟日期
离职延迟
一个月发工资合理吗
答:
离职延迟
一个月发工资一般不合理。
员工正常离职
后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
公司在
员工离职
后把发工资时间改了犯法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者支付劳动报酬,并按照国家规定和劳动合同的约定为其缴纳社会保险和住房公积金等,不得拖欠或者少付。如果公司在
员工离职
后,擅自改变工资支付时间或者拖欠工资,就会涉嫌违反劳动合同法和相关法律法规,并可能构成侵犯劳动者合法权...
你好!像员工按照
正常离职
办理后,公司
延迟员工
的工资?该公司是不是要受 ...
答:
当月的工资,一般要到第二个月的约定
日期
发放,不管在职的,还是已经
离职
的,基本都是这个样子,除非有特别规定。首先,要先礼后兵。讲道理,只要你在工作期间表现良好,他们就没有
正常
理由克扣工资。然后,你要保存好你的工作记录,保存好自己离职的证据,当月考勤工作记录等等,最后一个月工作的证据要拿...
老板
拖延
员工辞职
时间算违反劳动法吗?
答:
这种事,不算违反《劳动法》的。因为你在入职的时候,肯定会要求提阅读公司的相关规定。如果
老板
拖延你的
辞职
时间,在相关规定之内的话,那是符合程序的。这样做也更有利于公司工作平稳有序过渡。
辞职
后单位未及时办理
离职
手续
员工
可以要求补偿吗?
答:
辞职
之后单位未及时办理
离职
手续,要具体是看什么原因,如果是根据
员工
手册提前30天通知的话,那么是不可以要求赔偿的,如果是
延迟
个几天也是不可以要求赔偿的,除非说他恶意拖欠你,不让你离职可以支付你当天的工资,只要你那天去打卡上班就需要支付工资。
辞职
公司不让辞 和
延迟离职日期
,怎么办
答:
离职期间请假不会推迟
离职日期
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
按照劳动合同法进行就可以,如果单位不让辞职,可以去劳动行政部门申诉。 辞职和离职的流程是: 1、
员工
原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《...
离职
有争议,可以延缓交接吗
答:
协商好
离职日期
以后公司不能私自延迟。因为员工在填写离职的书面申请时,代表着员工与公司之间已经协商好了,最重要的就是工作交接和离职日期,这个就是跑一个书面流程,便于公司
老板
签字存档,人事好做接下来的手续,这个时候公司一般不会再
延迟员工
的离职日期,但是如果公司跟员工再次协商,在操作上也是可以...
公司说
离职
的
员工
推迟一个月发工资这样的做法是不是不正确?
答:
”“仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭
日期
、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定。”“仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当...
正常离职
厂里发放工资日不给我发工资怎么办?
答:
亲您
正常离职
而厂方没有按时发放工资,以下是一些您可以采取的步骤:1. 跟人力资源部门联系:首先,与您工作的公司的人力资源部门或财务部门联系,询问工资
延迟
发放的原因。可能是有某种误会或技术问题导致延迟,他们可能能够解释情况并帮助您解决问题。2. 检查劳动合同:仔细检查您的劳动合同或雇佣协议中...
公司
离职员工
工资会
延迟
到年底吗
答:
如果 未签订劳动合同 ,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的 解除劳动关系 ,还可以要求 支付经济补偿金 。优点:除了工资外,还可以 主张经济补偿 、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人
老板
,要求支付劳动...
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