你好！像员工按照正常离职办理后，公司延迟员工的工资？该公司是不是要受到处理？

Question

如题所述

Answer 1

当月的工资，一般要到第二个月的约定日期发放，不管在职的，还是已经离职的，基本都是这个样子，除非有特别规定。

首先，要先礼后兵。讲道理，只要你在工作期间表现良好，他们就没有正常理由克扣工资。

然后，你要保存好你的工作记录，保存好自己离职的证据，当月考勤工作记录等等，最后一个月工作的证据要拿在手里，这样就完全不用怕他们赖账了。

第三、如果他们一直找借口不给结算工资，那就到了“兵”这一地步了。超过了预订的结算工资的日期，一直找借口，你可以适当的刷刷脾气，拍拍桌子，我曾经有个朋友被各种理由拖欠工资，他一拍桌子，说了一些狠话，公司员工一下子都看过去了，老板当场怂了，自知理亏，拖欠的工资很快就给结算了。

Answer 2

不会有什么处罚的，你和原公司沟通一下，现在生意不好做，说不定只是暂时资金困难，走仲裁也不会很快就能出结果，所以问一下原因，等一等，如果公司就是不想给，那你在走仲裁

Answer 3

一般都是与原公司沟通协商，搞清楚缘由，能不走劳动投诉就不投诉了，毕竟你都离开了，最后那一点工资也不会太多，没那个必要，一般都是次月发工资的时候就给你结清了。本回答被网友采纳

Answer 4

如果延迟没有超过一个月，这个就不一定了，因为劳动法明确规定拖欠员工工资超过一个月是违法的，超期直接走法律程序可以要求三倍工资的赔偿，如果没有超过一个月，只有找劳动监察局调解

Answer 5

找出公司迟发工资的原因，加强维权意识，与原公司沟通协商好