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员工正常离职领导延迟日期
离职
了但是工资
延迟
发放怎么办?
答:
法律分析:先搞清楚
延迟
发放工资的原因,如果确实有困难,可以等一下的,如果故意拖延,可以投诉他。
离职
结算工资时间由用人单位与
员工
双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
员工
提出
离职
,单位不批怎么办?
答:
1. 多与
领导
或HR沟通:如果申请离职的理由充分,可以尝试与领导或HR多次沟通,让他们了解自己的想法和心情,争取得到他们的理解和支持。2. 调整离职计划:如果单位在某个时间点有重要的项目要进行,或者正处于紧张的工作周期中,可以适当调整自己的离职计划,比如
延迟离职
时间,优先完成手头的工作缓解单位的困扰。3. 根据法律...
因为我在公司上班,
离职
需要做离职体检,因为我离职体检晚交了几天...
答:
离职
体检一般对于可能有职业病的岗位
职工
。
延迟
一个月发工资,应该是单位希望你找一点交回离职体检报告。你尽快交回离职体检报告,再要求单位早点发工资。从字面上来看,应该不是单位要故意延迟发工资。单位延迟一个月发工资,劳动仲裁机构也会要求你先与单位协商。如果单位在你要求后发了工资,仲裁机构也...
离职员工
工资延后一个月发合法吗
答:
法律分析:如果劳动者是按照
正常
的
辞职
程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
离职延迟
一个月发工资是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
员工离职
报告提交45天后才获得公司批准合法吗?
答:
”换句话说,如果你强行
离职
,单位可以
延迟
办理离职手续。单位有权利扣工资吗?其实没有,单位照样必须发放你
正常
工作期间的工资。但是,现实当中,一旦
员工
要求提前离职,而单位又没有同意的话,单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的...
预计
离职日期
是什么意思延后
答:
意思是原本计划好的
离职日期
被推迟或
延迟
了。离职日期是指
员工
计划结束在当前工作岗位上的工作,并正式离开公司的日期。这个日期在员工提出离职申请后与雇主商议确定。有时由于各种原因,员工需要推迟原定的离职日期,这就是所谓的预计离职日期延后。
员工离职
影响公司运营可以暂缓批准离职吗?
答:
如果
员工
的
离职
影响公司的运营那么可以暂缓批准他离职的,但是如果员工已经递交了
辞职
申请,那么在递交一个月之后,员工是可以自动离职的,这个时候你是否批准都是没有用的。员工都是可以离职的。
离职
了但是工资
延迟
发放怎么办
答:
工资的支付方式:1、银行转账:通过
员工
提供的银行账户进行工资发放;2、现金支付:直接以现金形式发给员工,适用于小规模企业或临时工;3、支票支付:通过企业开具的支票支付工资,员工可凭支票到银行兑现;4、第三方支付平台:通过第三方支付平台进行工资发放。综上所述,
离职
后工资
延迟
发放的解决方法包括与...
员工
未提前一个月提出
离职
,企业不放行,员工该怎么处理?
答:
用人单位的作法是合法的。劳动者
离职
需要提前一个月通知用人单位,然后才能解除劳动合同。用人单位要求再工作30天,符合法律规定,劳动者应当遵守。
办理完
离职
手续后公司
延迟
发放工资怎么办
答:
关于离职人员工资支付问题,法律明确规定,应于
员工离职
之时结清,不以单位制度为准。当然,这里说的是法律,实际上每个单位都是统一按自己制度给
离职员工
出粮。如果你的单位不存在恶意拖延支付意图,建议还是等等为好,免了自己生气。关于工龄补贴及年终奖问题,需你举证证明,如未能证明的,单位不负支付之...
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