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公司拖员工离职时间怎么办
辞职
一直拖着不让走
怎么办
不给开
离职
证明
答:
如果公司拖延离职时间,拒绝开具离职证明,员工可以采取以下措施:
1、与公司沟通:首先
,尝试
与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通
,明确表达离职意愿,并要求按照劳动合同约定的时间办理离职手续。2、
发送书面通知
:如果沟通无果,可以向公司发送书面辞职通知,明确指出希望在某个特定日期离职,并要求公司在规...
提前30天提出
离职公司
不
办理离职
手续
答:
1.与公司人事部门沟通:员工可以主动与公司人事部门沟通
,了解离职手续的具体进展,并提醒人事部门尽快办理相关手续。2.
向上级领导反映
:如果人事部门无法解决问题,员工可以向公司上级领导反映情况,请求领导介入并协调解决问题。3.
寻求法律援助
:如果公司内部无法解决问题,员工可以寻求法律援助,向劳动监察部门...
员工辞职
遇到单位有意拖延离职手续
怎么办
答:
员工辞职遇到单位有意拖延离职手续怎么办 个人原因离职公司恶意拖延办理离职手续的,
劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求办理离职手续
。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者...
离职公司
要求一个月才能走
怎么办
答:
一、
辞职公司
不让提前走,非要等一个月
怎么办
(一)劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还...
试用期
公司
拖着不给
办离职
手续
怎么办
?
答:
试用期公司拖着不给办离职手续,
那么劳动者是可以直接向劳动部门举报,或者是直接提起劳动仲裁
;试用期离职也只需要三天的时间,只要三天的时间一到,那么就可以直接解除劳动关系。 一、试用期公司拖着不给办离职手续怎么办?公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报...
想
辞职
,
公司
一直拖着不给我
办离职
手续,
怎么办
?
答:
你好,很高兴为你解答:
公司
拖着不
办离职
手续可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
员工辞职
领导一直
拖怎么办
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
如果在
公司辞职
,超过一个月不让走,
怎么办
?
答:
员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时,即可在三十天到期后要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、
提起诉讼
。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十七条:劳动者提前三十日以...
员工
提前一个月申请
离职公司
不放
怎么办
答:
法律分析:
员工辞职
需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位
办理离职
手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式...
我才上了几天班
辞职
老板让一个月以后走凭什么?可以劳动仲裁他嘛有合...
答:
自动离职的
职工
须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经
企业
批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未
办理辞职
手续的,企业有权按自动
离职处理
。按自动...
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