77问答网
所有问题
当前搜索:
员工正常离职领导延迟日期
如果
员工离职
,不办理交接手续怎么办?
答:
根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意:如果双方约定了办理工作交接的时间,劳动...
员工离职
后没有解除劳动合同
答:
企业还应在双方解除劳动关系7日内开具退工单,
延迟
开具造成劳动者损害的,应予赔偿。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国劳动合同法的规定,
员工离职
后不签订解除劳动合同证明的,并不影响劳动合同的解除,用人单位可以出具解除劳动合同的证明,...
员工
非
正常离职
的解决方法
答:
员工离职在生活中是很常见的事情,因为每个人对自己的规划发展都是不一样的,但是有些离职不是正常的流程,下面我分享员工非
正常离职
的解决方法。 员工非正常离职的解决方法1 问题1:我是一家公司的HR,我们公司有位员工最近提出离职。正式
员工离职日期
应是提前1个月,一开始该员工是答应待一个月的。但是在提出离职...
事业单位
辞职
报请主管局批准吗?
答:
”换句话说,如果你强行
离职
,单位可以
延迟
办理离职手续。单位有权利扣工资吗?其实没有,单位照样必须发放你
正常
工作期间的工资。但是,现实当中,一旦
员工
要求提前离职,而单位又没有同意的话,单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的...
请假几天算自动
离职
答:
请假三天算自动
离职
。如果超过了假期,
延迟
的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。离职手续办理流程,具体如下:1、
员工
原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取离职...
请问如果公司认为
员工离职
时交接不清,要追究他的法律责任,有诉讼时限吗...
答:
”换句话说,如果你强行
离职
,单位可以
延迟
办理离职手续。单位有权利扣工资吗?其实没有,单位照样必须发放你
正常
工作期间的工资。但是,现实当中,一旦
员工
要求提前离职,而单位又没有同意的话,单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的...
企业如果要
延迟
发工资的
日期
是否应该提前通知
员工
???
答:
企业不应该
延迟
发工资的,所以提不提前都是错的。
递了
辞职
报告又不想走了怎么办?
答:
1. 你好,根据中国的劳动法,
员工提出辞职
后,雇主应当尊重员工的意愿,双方应协商解决
离职
事宜。2. 如果员工在递交辞职报告后又不想离职,可以与雇主协商
延迟
或撤销辞职决定。3. 但是,如果雇主不同意撤销辞职决定,员工就没有权利违反劳动合同规定,继续留在公司工作。4. 在此情况下,如果员工仍然不愿意...
是不是每一份工作做久了都会产生厌倦
答:
”换句话说,如果你强行
离职
,单位可以
延迟
办理离职手续。单位有权利扣工资吗?其实没有,单位照样必须发放你
正常
工作期间的工资。但是,现实当中,一旦
员工
要求提前离职,而单位又没有同意的话,单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的...
企业如果要
延迟
发工资的
日期
是否应该提前通知
员工
??
答:
应该事先通知
员工
的,因为员工就等着发工资办事。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜