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员工正常离职领导延迟日期
员工
提出
离职
,单位不批怎么办?
答:
2. 调整离职计划:如果单位在某个时间点有重要的项目要进行,或者正处于紧张的工作周期中,可以适当调整自己的离职计划,比如
延迟离职
时间,优先完成手头的工作缓解单位的困扰。3. 根据法律规定执行:如果单位不合法地阻止
员工离职
,可以按照法律规定,向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁解决问题。4. 考虑seek...
员工离职
影响公司运营可以暂缓批准离职吗?
答:
如果
员工
的
离职
影响公司的运营那么可以暂缓批准他离职的,但是如果员工已经递交了
辞职
申请,那么在递交一个月之后,员工是可以自动离职的,这个时候你是否批准都是没有用的。员工都是可以离职的。
离职
了但是工资
延迟
发放怎么办
答:
工资的支付方式:1、银行转账:通过
员工
提供的银行账户进行工资发放;2、现金支付:直接以现金形式发给员工,适用于小规模企业或临时工;3、支票支付:通过企业开具的支票支付工资,员工可凭支票到银行兑现;4、第三方支付平台:通过第三方支付平台进行工资发放。综上所述,
离职
后工资
延迟
发放的解决方法包括与...
员工
未提前一个月提出
离职
,企业不放行,员工该怎么处理?
答:
用人单位的作法是合法的。劳动者
离职
需要提前一个月通知用人单位,然后才能解除劳动合同。用人单位要求再工作30天,符合法律规定,劳动者应当遵守。
办理完
离职
手续后公司
延迟
发放工资怎么办
答:
关于离职人员工资支付问题,法律明确规定,应于
员工离职
之时结清,不以单位制度为准。当然,这里说的是法律,实际上每个单位都是统一按自己制度给
离职员工
出粮。如果你的单位不存在恶意拖延支付意图,建议还是等等为好,免了自己生气。关于工龄补贴及年终奖问题,需你举证证明,如未能证明的,单位不负支付之...
那些人说,
辞职
工资比
员工
迟发15天,
正常
吗?
答:
是不
正常
的。
员工
的工资应该同时发放,哪怕就算
辞职了
,只要按照规定提前一个月提出申请,他的工资是不能够拖欠的,更不能够苛扣。
我与5月10日向
领导
提出
离职
,5月11日到公司准备办理离职手续,可是领导...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
离职
期间请假
员工
延期离职合法吗?
答:
离职
期间请假,这样的
员工
不应该延期离职,按照法律到离职的年龄,必须离职,不能因为请假了就延期离职,这是不合法的
公司推迟发工资时间,要求
离职
时可以申请补偿吗?
答:
可以!我就这样要来了钱。
员工
可以根据《劳动合同法》第三十八条(二)用人单位“未及时足额发放工资”而“被动”
辞职
(这个理由一定要写在辞职信上),并根据第四十六条(一)、四十七条(通过劳动仲裁)主张经济补偿。何谓“及时”或“推迟”,法律并无具体明确规定(深圳除外),然而《工资支付暂行规定...
离职
后
延迟
发放工资合法吗
答:
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动者
离职
的
正常
程序:1、
员工
原则上应...
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