77问答网
所有问题
当前搜索:
员工正常离职领导延迟日期
员工辞职
原因有哪些
答:
”换句话说,如果你强行
离职
,单位可以
延迟
办理离职手续。单位有权利扣工资吗?其实没有,单位照样必须发放你
正常
工作期间的工资。但是,现实当中,一旦
员工
要求提前离职,而单位又没有同意的话,单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的...
员工
请假多久算自动
离职
答:
员工
如果超过了假期,
延迟
的话,一般的单位内部规定是3天就算自动
离职
,不过自离也还是可以结算工资的。法律依据:《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定,本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工和
职工辞职
、自动离职发生的争议;(二...
哪几种情况主动
离职
后企业仍需要赔偿?
答:
在职场中,难免会面临离职问题,大部分人不知道其中利益,一走了之。其实在很多情况下,员工提出主动离职,还会获得一部分补偿金。一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫
员工离职
小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近
老板
总是以各种理由让他加班,还没有加班费,还以各种理由扣他工资,还会在公众...
离职员工
工资
延迟
发该怎么办?
答:
5月27日
离职
,办理了交接手续,到6月15日平时发薪日应该给你发的啊.先向单位人事部询问,问他们为何不给.如果是故意不给,就直接去劳动局投诉.
月中旬单位与我解除劳动合同,单位解除前是不是应该先给我交上当月社保...
答:
”换句话说,如果你强行
离职
,单位可以
延迟
办理离职手续。单位有权利扣工资吗?其实没有,单位照样必须发放你
正常
工作期间的工资。但是,现实当中,一旦
员工
要求提前离职,而单位又没有同意的话,单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的...
女性50岁自己
辞职
,结果会怎样?
答:
”换句话说,如果你强行
离职
,单位可以
延迟
办理离职手续。单位有权利扣工资吗?其实没有,单位照样必须发放你
正常
工作期间的工资。但是,现实当中,一旦
员工
要求提前离职,而单位又没有同意的话,单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的...
为什么要提前
辞职
?
答:
”换句话说,如果你强行
离职
,单位可以
延迟
办理离职手续。单位有权利扣工资吗?其实没有,单位照样必须发放你
正常
工作期间的工资。但是,现实当中,一旦
员工
要求提前离职,而单位又没有同意的话,单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的...
自己主动
辞职
能获得补偿金吗
答:
”换句话说,如果你强行
离职
,单位可以
延迟
办理离职手续。单位有权利扣工资吗?其实没有,单位照样必须发放你
正常
工作期间的工资。但是,现实当中,一旦
员工
要求提前离职,而单位又没有同意的话,单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的...
员工离职
离开的不是公司而是
领导
答:
支招:在召开紧急会议的条件上达成一致,把它作为你的团队在开会方面的基本规则。除非:在即将流失一位大客户时、在总部发来重要通知时、在需要重新安排当日工作流程时。除此之外,会议只能准时召开,任何人不得取消或
延迟
。深思考,慎决定,而后果断执行,才是真正的
领导
力。带团队本身就不容易,就让
员工
...
过年
辞职
是不是很亏?
答:
”换句话说,如果你强行
离职
,单位可以
延迟
办理离职手续。单位有权利扣工资吗?其实没有,单位照样必须发放你
正常
工作期间的工资。但是,现实当中,一旦
员工
要求提前离职,而单位又没有同意的话,单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜