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推迟离职日期
推迟离职日期
合法吗
答:
法律分析:不合法,书面提出
离职
后,可以立即办理交接走人,无需等待!法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
约定
离职日期
可以延后吗?
答:
如果员工单方面擅自将
离职日期
向后
推迟
,可能会导致违反劳动合同的约定,雇主有权要求员工承担相应的违约责任。此外,如果员工向雇主发起改变离职日期的请求,雇主可以要求员工提供充分的理由和相应的经济补偿。综上所述,员工和雇主可以在双方协商的基础上改变离职时间,但必须在合法的程序下进行,并遵守相应的...
公司
推迟离职日期
,能拒绝吗
答:
能。
离职日期
是劳动合同约定的重要条款之一,是双方在劳动合同中事先约定的内容,具有法律效力,公司擅自变更离职日期,未经员工同意而强制执行,将违反劳动法的相关规定,损害员工的合法权益。
预计
离职日期
是什么意思延后
答:
意思是原本计划好的离职日期被推迟或延迟了
。离职日期是指员工计划结束在当前工作岗位上的工作,并正式离开公司的日期。这个日期在员工提出离职申请后与雇主商议确定。有时由于各种原因,员工需要推迟原定的离职日期,这就是所谓的预计离职日期延后。
立讯精密
离职
可以
推迟
一天办理吗?
答:
离职手续是可以推迟一天办理的
,只要你跟你们的人事部门协商达成一致就可以了,只要是你们在离职的日期写的是前一天的日期就可
离职日期
批下来了,厂子里要往后
推迟
半个月是什么行为
答:
劳动者的
离职日期
批下来了,如果劳动者辞职到期的,用人单位无故
推迟
其半个月的,劳动者是可以拒绝的,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
离职
申请
日期
到期没走流程
推迟
几天会不会扣工资?
答:
离职
申请
日期
到期后没有按时走流程,具体是否会扣除工资取决于你所在的公司的政策和劳动法规定。一般来说,如果你没有按照公司规定的程序和时间表提交离职申请或未履行相应的离职手续,雇主可能会采取一些措施,如扣除部分工资作为违约金或采取其他处罚措施。然而,法律规定和公司政策在不同地区和公司之间可能...
离职期间请假 会不会
推迟离职日期
答:
离职期间请假不会
推迟离职日期
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职...
离职
可以
推迟
一两天办吗
答:
法律分析:公司开具
离职
证明是用人单位法定的义务,单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的
日期
、所担任...
辞职
报告交上去了中途请几天假 会不会往后
推迟离职日期
工资会不...
答:
按照相关法律规定,正式员工辞职提前30天,试用期员工辞职提前3天向公司提出即可。一般请假或者休年假,只要是公司领导签字同意批了假就不会
推迟离职日期
,除非公司跟员工有其他工作需求,双方协商好才会推迟离职日期。请假期间的工资会按照公司薪酬制度减发,但正常出勤的工资必须结给员工,只要员工办妥离职交接...
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