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离职领导要求延期离职
我才上了几天班辞职
老板
让一个月以后走凭什么?可以劳动仲裁他嘛有合...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
公司将员工的
离职
申请
延期
怎么办?已按劳动合同提前30日申请
答:
只要能够证明已经提前30日书面通知单位解除劳动关系的,30日届满即可
要求
单位办理
离职
手续,无需单位批准或同意。单位拒不办理的,可以向劳动监察部门举报,或直接申请劳动仲裁。
提交
离职
后30天内,请了10天病假,我
领导
说根据请假天数,离职日期
要延
...
答:
提交辞职后30天内又请了十天的病假,你的
领导
说根据请假天数
离职
期
要
延长他这种说法也是正确的,因为提交离职后,你还没有完全离职却请假。提交辞职后30天内又请了十天的病假,你的领导说根据请假天数离职期要延长他这种说法也是正确的,因为提交离职后,你还没有完全离职却请假。
已经提前30天辞职,公司
要求延期
3周,公司并没有买社保,
离职
到期当天走可 ...
答:
按照国家政府的法律规定,你
离职
到期走的当天应该可以拿到你的工资与合法权益,也许公司要计算一下,过一两天也允许,不算过分,三天之内给你工资应该是能做到的。如果没给你缴纳社会保险费五险一金(养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金),你应该向当地政府有关部门...
离职
手续可以
延期
办理吗
答:
法律分析:公民若
离职
,一般
要求
在提出申请离职一个月内办理相关离职手续的,若公民想延迟办理离职手续,需要跟单位人事部门进行沟通的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果还是试用期,有急事要辞职,公司经理不批准,
要延期
才行,不然就算自离...
答:
1、电子邮件发送依然不保险。多管齐下,一是书面递交给
老板
或人事
领导
,保留好录音;二是建议采用EMS方式发送,封面写明“手写辞职申请书一份”,留好邮局盖有邮戳的单子,从网上调取EMS收取记录,再从电话11185电话录音咨询邮件到达情况;2、《劳动合同法》明确规定劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知...
公司已经给我发了离职通知邮件,现在说不给办
离职要延期
合法吗
答:
邮件通知可以视为书面通知,从单位应当收到邮件开始算起,30天后就可以
离职
,单位必须办理离职手续并当场结清工资。提前30天书面通知用人单位辞职的,不需要向单位申请,也不需要单位批准,单位没有批准权,辞职的权力是法律赋予劳动者的,不是用人单位给予的。
劳动合同到期,公司不续签了,
领导
提出可以
延期
一个月,一个月后
离职
,这样...
答:
你这是属于用人单位的原因终止合同,用人单位应当支付经济补偿金。依据 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
销售考核倒扣钱,辞职要补回吗?
答:
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人
老板
,
要求
支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、
离职
发...
干美团外卖公司我
要
请假一天
离职延期
合法不合法?
答:
第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
离职延期
是劳动者和用人单位解除劳动关系后,劳动双方协商一致可以将离职日期
延后
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,一般只有...
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