公司在员工离职后把发工资时间改了犯法吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬，并按照国家规定和劳动合同的约定为其缴纳社会保险和住房公积金等，不得拖欠或者少付。

如果公司在员工离职后，擅自改变工资支付时间或者拖欠工资，就会涉嫌违反劳动合同法和相关法律法规，并可能构成侵犯劳动者合法权益的行为。这样的行为不仅违法，也会对员工造成经济上的损失和精神上的打击，同时也会影响公司的信誉。

如果公司违法拖欠或者少付员工工资，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动行政部门投诉，或者通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

Answer 2

改的时间不晚于一个月不违法。
工资延迟发放最迟不得超过30天,一般推迟超过三十天发放工资为违法。 非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。如果用人单位确实遇到困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟30天发放工资。

Answer 3

只要工资不少且发，只是改了时间，不违法。

Answer 4

这种情况不属于违法。