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员工不辞职也不上班怎么赔偿
员工不辞职也
不来
上班怎么
办
答:
法律主观:员工不辞而别,
单位可以依法为其办理离职手续,按照其实际工作的天数向其支付工资
;如果因员工辞职给单位造成损失的,则单位可以依法扣除员工的部分工资作为赔偿,或者依法追究员工的其他责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
员工不上班
不办
离职
手续
怎么
处理
答:
不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。
建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职
;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
没有辞职也不
在原单位
上班
,是否应付他工资?
答:
如果劳动者没有辞职,也没有在用人单位上班工作的,
用人单位是可以不支付其工资的
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
员工没有
办理
离职
手续就不来公司
上班
,并向劳动部门仲裁要求我们
赔偿
经 ...
视频时间 00:37
用人单位不辞退又不安排
工作
答:
如下:1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付你全额工资;2、向公司发出书面
辞职
,以用人单位未提供劳动条件为由,要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安排其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者
没有上班
期间的...
又不辞退
工人
,又不安排
上班
,就这样拖着该
怎么
办
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。\x0d\x0a\x0d\x0a二、如果是给个人
工作
,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,...
员工
未办理
离职
手续,
也不上班
,
怎么
处理
答:
第四十一条
职工
所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。
员工不
办理
离职
手续
也不上班
,工资
怎么
结
答:
员工不
办理
离职
手续
也不上班
,工资按
员工工作
时间结。不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自...
年过完没去
上班
班,
也没辞职
主任工资不发,可以投诉吗
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。...
员工没有
申请
离职
就没来
上班怎么
处理
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理
离职
,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
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