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员工不辞职也不上班怎么赔偿
三天
不上班
算自动
离职
吗有工资吗?
答:
职工没有
请假,三天
没有上班
,是什么?原劳动部曾经规定,旷工是指费不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。
职工不
请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非自动
离职
。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。二、旷工3天可能属于违反用人单位规章制度 用人单位...
劳动者拒
不辞职工作也不
做
怎么
办
答:
可以解除劳动合同。劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务...
员工
突然不来
上班
,
也没有
交接
工作
答:
因此对“闪离”的员工,用人单位有权追究其法律责任。 二、采取适当措施,减少损失 1.拒绝出具
离职
证明 依据我国《劳动合同法》的规定,员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防
员工不
履行交接手续。 2.造成损失的,要求
员工赔偿
员工未履行
工作
交接...
员工提出离职
,未到30天,直接不来
上班
了该
怎么
办
答:
包括职业史影响和损失
赔偿
;其三,若
员工
坚持提前
辞职
,企业不予以批准,不办理
离职
手续,其离开后,企业可按旷工处理,并依据企业规章制度,以严重违规而予以解雇;若由此给企业造成经济损失的,还可要求其承担赔偿责任。离职,是指
职工
离开原职务和原
工作
单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,...
辞工
老板不批准,就
没有
去
上班
了,请假两天,不批准,工资能拿到吗_百度...
答:
经济补偿和
赔偿
金的标准,按国家有关规定执行。
辞工不
批准 你可以按照用人单位的
员工
手册,正常的递交
离职
报告,如果用人单位故意刁难,就拿员工手册上当地的劳动仲裁部门申请仲裁!不想去
上班
,跟老板请假了。老板不批准怎么办 请假理由一定要稳狠准。让老板
没有
不批的理由。 像我这次要请假一个星期...
工厂不让
上班
了
工人如何赔偿
答:
工厂关闭
员工
补偿工资标准是根据员工的工龄进行计算的,工龄越高
赔偿
的费用也就越高。公司支付劳动者的补偿金是直接打到员工的工资卡里面,不过也是可以用现金的形式进行发放。赔偿金金额不是很大的情况下一般是不需要缴纳税费的。一、工厂关闭员工补偿工资标准是怎样的 1、满一年支付一个月工资,不足一年...
没有
解除劳动合同和办理
离职
手续但公司不让
上班
是不是要给我交社保...
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于
没
签劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者签订合同的,则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以直接
辞职
走人,还可以按照相关的规定要求双倍工资的
赔偿
。法律依据《...
劳动合同到期公司不续签
员工
不来办理
离职怎么
处理
答:
一般员工劳动合同到期后公司不续签要怎么处理 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:到期 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:合同到期 举例说明应用场景:不续签,不违法。讲清
工作
时间,签过几次合同。劳动合同到期后,
员工不
续签,
也不
办理
离职
手续 劳动合同到期后,员工不续签,劳动者到期即止...
员工不
写
离职
报告就
不上班怎么
办?
答:
劳动者如果违反劳动合同法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者承担
赔偿
责任,用人单位可以在劳动者
离职
后的一年内去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,追究劳动者的责任,用人单位对劳动者造成的损失有举证义务。\x0d\x0a\x0d\x0a根据《劳动合同法》\x0d\x0a第九十条劳动者违反本法规定解除...
事业单位
职工
长期
不上班
,又不愿写
辞职
报告,
怎样
辞退
答:
如果事业单位工作人员长期
不上班
,可以按照旷工处理,如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。根据我国《事业单位工作人员管理条例》第二十五条规定:工作人员有下列情形之一的,事业单位可以解除聘用合同:(一)在试用期...
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