77问答网
所有问题
当前搜索:
员工不辞职也不上班怎么赔偿
烟台富士康
辞职
人资没签字不去
上班没
关系呢
答:
员工辞职
是需要提前三十天以书面的形式通知单位,如果通知单位后三十天,
员工不
在去
上班
是可以的,因为劳动关系已经解除。如果员工递交书面辞职单之后,单位还没有安排
离职
时间,就直接不去上班是属于旷工行为,单位是可以以此辞退员工的,同时可能会扣除员工部分奖励性待遇,而且
员工没有
进行交接,单位可以以此...
本人在厂
工作
四年,厂无和本人签劳动合同亦无买社保。本人现想自动
离职
...
答:
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的...
工作
8年
没有
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
员工辞职
需提前30日通知企业。”劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果
没
签合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这...
上班没
签劳动合同
离职
应该
怎样
补偿
答:
综上所述,公司不签劳动合同并不影响
离职
时的经济补偿或者
赔偿
,只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
在单位
工作
七年,无合同无社保,
辞职
可以拿到什么补偿?
答:
此时,劳动合同中会详细地指明社保金额和工资金额。如果公司不愿给
员工
缴纳社保,显然,无法获得众多员工的支持与信赖。当你离开这家公司时,可以提前一个月
提出离职
申请。提前申请补偿金,申请无果后,主动提出劳动仲裁。其实,每个
工作
人员的打卡记录以及工作牌,都可以成为员工在该公司工作多年的象征。劳动...
工作
四个月
没
签合同主动
辞职
有
赔偿
吗
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满...
我
工作
满10年了,公司一直未与我签订劳动合同,我
辞职
公司该
怎么赔偿
?
答:
如果劳动者是主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资...
工作
4年6个月,由于不懂法律,协商一致
离职
,可以申请经济
赔偿
吗?
答:
如果你已经跟你的公司协商一致
离职
的话,是不可以申请积极补偿的,在协商离职之前,你是可以向当地的劳动局申请仲裁的,如果公司存在过错的话,是会给到一定的补偿。
我在工厂
上班没有
写
辞职
信,工资
也不
给
怎么
办。
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位
也不
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
企业规定
员工
自动
离职不
发工资是否合法?
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为
赔偿
的,但是公司在
员工
自动
离职不
发放工资是不合法的。如果是给个人
工作
,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜