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员工不走离职程序想要工资
员工不
办理
离职
手续也不上班,
工资
怎么结
答:
员工不办理离职手续也不上班,工资按员工工作时间结。不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职
。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自...
员工
自动
离职
没办离职手续,公司有权不发
工资
吗
答:
劳动者自动离职,劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,
劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续
,
用人单位应当支付劳动者的合法报酬
,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
按照中国劳动合同法
员工
未按照正常
程序
办理
辞职
是否可以拿到
工资
答:
虽然你没有按照正常程序办理辞职,但是不影响用人单位支付你工资
。只是因为你没有办理辞职而给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可以另外要求你支付。现实生活中,你首先可以跟单位协商。协商不成可以去当地政府申请调解。
辞职
后未办理
离职
手续
工资
还能领到吗?
答:
员工未办理离职手续,用人单位也应该正常发放工资
。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付 第十五条规定,可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税,社会保险费,...
自动
离职
怎么拿回
工资
答:
1、和单位协商:如果
员工
在
离职
的时候,没有办理离职手续,单位也没有出具离职证明,员工可以先和单位协商,要求单位补发
工资
;2、劳动监察投诉:如果单位没有给员工办理离职手续,也不肯补发工资,员工可以到劳动局投诉,一般劳动监察执法人员进行调解;3、劳动仲裁委员会仲裁:如果员工跟单位之间已经就工资...
主动
离职工资
结算时间规定
答:
主动
离职工资
结算时间的规定在不同的行业或地区可能会有所不同,企业需要结合相关法律法规和本地区的规定来进行遵循。同时,也需要注意,如果企业未按照相关规定及时结清
员工工资
,将会面临相应的赔偿责任和法律风险。主动离职工资结算时间的规定是保障员工合法权益、维护劳动关系稳定的重要方面。企业应当按照相关...
试用期内
辞职
公司要扣我
工资
怎么办?
答:
一、原因 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在
员工离职
后三个工作日内结清
工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱;员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单...
解决用工单位未与你签订劳动合同的问题
答:
为了确保公司的运营稳定,很多公司都有规定关于
员工
的
辞职流程
和
工资
支付方式。如果员工未按规定提前提出离职,公司是有理由拒绝支付所压的工资的。你可以向用工单位了解相关规定,并按照规定办理离职手续,以保障自己的权益。⏰任职时间的计算和证明关于你的工作时长,理论上应从你开始工作的那一天起算。但由于缺少合同,...
员工离职
,未办理离职手续,公司没有发
工资
,合理吗?
答:
如果你的
离职程序
是按照规定的走,只是没有办理离职手续,公司不给发
工资
,是不合理的,如果你没有按照规定走,公司不发工资是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请...
未走正常
程序离职
的
员工
能拿到上个月的
工资
嘛?
答:
按你的描述 ,可能是拿不到
工资
的。换位思考你是老板你的
员工
没有走正常
程序离职
说明很多问题,不尊敬个人不尊重公司、对公司制度藐视等等问题,所以我的推断是拿不到,你可以走法律途径。
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