77问答网
所有问题
当前搜索:
员工有过错被辞退补偿标准
员工有过错被辞退补偿标准
答:
法律分析:如果是员工严重违反公司的规章制度,并且公司有书面的证据证明,则公司是无需支付其经济补偿金的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用...
重大
过错辞退有补偿
吗
答:
员工有重大过失辞退是不需要支付补偿金的
,如果是因为员工的重大过失,给用人单位造成了损失的,此时用人单位是有权请求该重大过失的员工承担相应的损害赔偿的责任的,并且员工也是没有任何理由进行抗辩的。如果是员工严重违反公司的规章制度,或给公司造成严重损失,亦或者给公司造成混乱,并且公司有书面的证据...
员工辞退补偿标准
答:
法律分析:用人单位辞退员工补偿标准:
1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿
。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
员工
犯错误被
公司辞退
,员工能得到
赔偿
吗?
答:
法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
员工
犯错被
公司辞退有补偿
款吗
答:
【法律分析】员工犯错
被辞退
一般是没
有补偿
金的。根据员工犯错误的程度,单位
辞退员工
的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律
规定
及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同
的赔偿金
;如果员工犯的...
员工
因
过错被辞退
会
有补偿
吗
答:
法律分析:
员工有过错
,属于严重违纪的,
公司开除
不需要
补偿
。如果因此产生争议,公司需要就员工严重违纪的相关事实承担举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
辞退
犯错误的
员工
需要赔钱吗
答:
一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
劳动法
规定公司辞退员工补偿标准
答:
【法律分析】:用人单位
辞退
员的
补偿
工可以分为以下几种情况:1.预告解除(非因劳动者
过错
),用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(...
辞退员工补偿标准
2023
答:
2023年辞退员工赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
员工辞退补偿标准
2023
答:
法律主观:
辞退
合法的,支付16个月工资经济补偿金;违法的,支付32个月工资
赔偿金
。,一、劳动者有法定
过错
,用人单位按《劳动合同法》第三十九条
规定
解除合同,没
有补偿
。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当 支付经济补偿金 ,劳动者没有法定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
犯错后需要补偿安卓
离职要带走的三个证明
员工能力不足被开除有赔偿吗
因为个人过错被开除
公司以工作失误辞退员工
有过错被辞退后有补偿吗
我给公司造成了一百万损失
服务员被顾客骂该不该怼回去
违反公司制度被开除怎么办