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员工不辞职也不上班怎么赔偿
我在工厂
上班没有
写
辞职
信,工资
也不
给
怎么
办。
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位
也不
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
企业规定
员工
自动
离职不
发工资是否合法?
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为
赔偿
的,但是公司在
员工
自动
离职不
发放工资是不合法的。如果是给个人
工作
,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
如发现
工作
不适合,新
员工
入职多久可以申请
辞职
?
答:
如发现
工作
不适合,新
员工
入职多久可以申请
辞职
? 劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工...
临时工主动
辞职
,
工作
18个月
怎样
补偿
答:
临时工主动
辞职
,
工作
18个月怎样补偿 劳动者是临时工,而且主动
离职
,那么单位不会支付经济补偿。但劳动者可以反映到劳动局解决,按照劳动合同法规定申请双倍工资
赔偿
。我在一事业单位做临时工七年 主动辞职有补偿吗 你自己主动提出辞职,按照《劳动法》第28、31条规定,用人单位不给予经济补偿。第28条...
员工
突然
离职不
交接
怎么
办?
答:
因此企业可以在劳动合同中写明“
员工离职
时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行
工作
交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。3、让不办理交接就"自动消失"的员工承担
赔偿
责任用人单位可以在规章...
员工
自行
离职
,公司是不是可以不发工资?
答:
不可以。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为
赔偿
的,但是公司在
员工
自动
离职不
发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
单位想辞退又不想给补偿
答:
某一些单位要辞退你的时候,又不想付给
员工
应有的
赔偿
金,就威胁你在
离职
证明上面写着“被辞退”。离职证明是我们在某一间公司
工作
过的证明。 也是也是我们到下一间单位的凭证之一,如果下一间单位在我们的离职证明上面看到“被辞退”这三个字,相关的单位肯定会对我们有着别的看法,都是不利于我们去到下一间单位。
如果公司不主动辞退员工,让员工自己
离职
,
员工该如何
选择?
答:
一般情况下,只要
员工
能够提供实质性的证据来证明企业存在违法、违规行为,就都会拿到应得的
赔偿
,响应时间一般
也不
会超过一周。所以,当公司让员工自己主动
离职
时,首先要做的就是收集证据,将公司人事员工与自己的聊天对话录下来,如果有书面通知内容,把通知单保存好,总之要掌握一种企业要求自己主动离职...
工作
六年
没有
签劳动合同遭辞退,应该得到多少
赔偿
?
答:
违法辞退的,有12个月工资
赔偿
金。建立劳动关系,订立劳动合同,是法律强制性规定。已经建立劳动关系,
没有
订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订劳动合同,满一个月没有签订劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,最多11个月。你在用人单位
工作
六年未签订劳动合同,本应...
个人自愿解除合同,但
没有离职
,继续在公司干,
赔偿
年限有影响吗?_百度知 ...
答:
因此,你虽然与企业解除了劳动合同,但企业仍让你在企业
上班
,而又未签订劳动合同,存在支付又倍工资的劳动争议风险。一年后未签订劳动合同,则存在无固定期限劳动合同,今后因企业原因无故与
员工
解除劳动合同时,就需要支付
赔偿
金。你与企业解除了劳动合同,从法律上来说,你已经不是企业的
职工
了,就不再...
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