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员工不辞职也不上班怎么赔偿
公司变相的逼迫
员工
自行
离职怎么
办?
答:
公司逼迫
员工
自己离职,可以继续
上班
,不要写
辞职
申请书,写了就
没有
经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
辞职
老板不让走
怎么
办
答:
辞职
报告交给老板满一个月直接走人。如果双方协商不成,建议向劳动部门求助,申请劳动仲裁。
员工
因不能胜任
工作
被辞退,企业需要补偿吗?
答:
然后即使公司依照《劳动合动法》的规定,以不能胜任
工作
为由将
员工
辞退,也是需要支付经济补偿的,也就是说,公司如果
没有
提前三十天通知员工的话,那么就需要支付员工解除劳动合同的经济补偿,以及未提前三十天告知的一个月工资。所以
一天干十六个钟的体力
工作
,干久了发现吃不消,又不能
辞职
。
怎么
办?
答:
拖欠或克扣劳动.报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同.的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者.可以直接主张,后者需要.劳动部门.责令后.仍不支付.才能主张。加班报酬.的计算按以下.规定执行:1、《国.务.院关于
职工工作
时间的规定》第3条。2、《中华人民共和...
我到一保安公司做了11年,只交了社保,
没有
交房屋公积金,现在想
辞职
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位
也不
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
离职
时公司以各种理由不给我结清工资,我该
怎么
办?
答:
从法律等角度对对方晓以利害,或许很多时候事情会容易解决的多。当然公司
也不
能随便扣工资,除非是员工故意或重大过失,造成公司损失才能要求赔偿,从工资中的扣款不能超过工资的20%,扣完低于基本工资的,按基本工资算。如果是正常
工作
,甲方不满意退回的,不能要求
员工赔偿
。
我在德克士
工作
6个月了
没有
合同,现已
辞职
8月1号到期 现在都15号了 但...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动...
在幼儿园
没辞职
却让我走,这该
怎么
解决
答:
劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动...
个人
没有
写
辞职
直接工司给办辞职算什么
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结
工作
交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,...
实习期
辞职
公司要
赔偿
,该不该给?
答:
试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或
赔偿
;试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为
工作
1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同...
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