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要是没有辞职有工资拿吗
没辞职
直接走人会
不
会不发
工资
答:
员工不辞职直接走的话,用人单位必须要支付员工的工资
。但是员工应该要依法与用人单位解除劳动合同,如果没有依法解除劳动合同二给公司带来损失的,要依法赔偿公司的经济损失和其他损失。员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提...
没有离职
直接走可以
拿工资吗
答:
法律分析:可以领取工资,但用人单位如果追究的话,有可能也会承担违约责任
。法律依据:《 中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有辞职
就走
了还有工资拿吗
答:
用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。
用人单位应该全额支付劳动者工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
不
打
辞职
报告直接走
有工资吗
答:
法律分析:有工资
。 劳动者没打辞职报告,直接走人的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个...
没办
离职
手续
有工资吗
答:
一、没办
离职
手续
有工资吗
1、没办离职手续也是有工资的。法律对于劳动者的保护还是比较到位的,在解除劳动关系的时候,用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。如果有经济补偿的,也需要一次性支付到位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由...
没辞职
,
工资
能要回来吗
答:
劳动者
没有辞职
的,用人单位是应当支付其
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的...
根据劳动法,
不辞职
能不能拿得到
工资
答:
根据劳动法,你
不辞职
肯定能
拿到
自己的工作的,只要你每干一个月的话,
工资
基本上
都是不
可能少给你的,如果公司不给你工资的话,那么你可以保留证据向劳动局反馈这个问题,一定要运用劳动法合理的保护自己的合法权益。
自离
不
办
离职
手续能不能
拿到工资
答:
自离
不
办理
离职
手续,在一般情况下
是有工资
的,但也分不同的情况。如果领不到工资,有以下两种解决办法:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求...
没有辞职
也不在原单位上班,是否应付他
工资
?
答:
如果劳动者
没有辞职
,也没有在用人单位上班工作的,用人单位是可以不支付其
工资
的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
小时工自离
不
办
离职
手续能不能
拿到工资
答:
法律主观:
不
办理 离职手续 ,就无法结清 工资 ,属于自动离职。 自动
离职有工资
,但是由于
没有
办理离职手续,所以没办法结算工资。 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的 劳动关系 的一种行为。有的职工因 辞职 未准或要求 解除合同 未被同意,便擅自离职或违约出走;有的...
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