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员工不辞职又不干活怎么办
按照劳动法,不
办辞职
手续,不来上班;或者假期到了不来上班的
员工
...
视频时间 00:24
员工
长期请假不上班
不辞职
,企业如何应对?
答:
(1)如果企业能够联系到员工,
可以要求员工递交一份书面辞职报告,或者由企业为其提供辞职报告
,写明“本人因个人原因,向公司提出辞职……×年×月×日”,然后,由员工签字确认,这样就能免除企业在法律上的潜在风险。(2)如果企业联系不上员工,可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪,按照...
按照劳动法,不
办辞职
手续,不来上班;或者假期到了不来上班的
员工
,公司该...
答:
1、劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同
。2、劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。3、旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定...
员工不辞职
耍赖
怎么办
答:
这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
员工
上班
不干活
,按劳动法如何处置。
答:
其次,单位要有消极怠工的明确证据。如上班期间不干活,长期访问与工作无关的网页,多次离开座位,与他人长时间聊天,甚至长时间离开办公场所,办理私事等。再次,单位不需要支付额外费用,可以在证据确凿后立即辞退。(三)《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。这是一种...
我在一个公司干13年突然不忙经常停工也不辞掉
员工
一直拖
怎么办
?
答:
这样的情况,如果,
没
有出现拖欠工资的情况,你继续工作,等待即可,公司可能遇到了瓶颈,如果,自己不愿意待下去可以
辞工
,也可以找其他业余的工作去做。
公司有些
员工
上班
不干活
,领导也不干涉,该
如何解决
这类问题呢?_百度知 ...
答:
因而这种情况一定要给予劝阻,立即寻找该名
员工
处理。在思想方面或多或少地恐吓他。领导干部联系他交谈,或者公司想建立一个激励机制,但总冠军不太好,让他觉得凡事都要专心工作,而非四处找茬儿。饭后茶余,尽量和他沟通交流,掌握他的内心是不是排斥工作中,是故意捣蛋,还是想要爱出风头,个人意识,...
手底下的
员工不
愿意
干活
,应该要
怎么
管教他们?
答:
这类
员工
虽圆滑,但却没有什么本事。领导想要树威,可以先拿这类员工杀鸡儆猴、以儆效尤。惩罚
不干活
的员工名正言顺,而且可以起到一定的警示作用,让其他不努力的员工引以为戒。柿子专挑软的捏,如果一上来就针对刺头员工的话,反而会因为遭到强烈的反抗,引发团队动荡。敲硬当树立微信之后,便要找到...
员工
赖着公司
不离职怎么办
答:
可以向公安机关报警求助,公安机关有责任维护社会治安秩序。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出
解除劳动合同
或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据...
用人单位不给
员工
解除劳动合同但
又不
安排工作
怎么办
?
答:
一、用人单位不给
员工
解除劳动合同但
又不
安排工作
怎么办
? 对于这种情况员工在停产待岗期间是必须支付工资的,如果拒绝可以解除劳动合同。 因用人单位原因安排员工停产待岗,应该支付劳动者相应的工资,具体规定需要查阅用人单位所在地的《某省工资支付规定或办法》。如果用人单位不支付工资,你可以根据《 劳动...
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