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员工不辞职也不上班怎么赔偿
员工
说不来就不来
上班
了
怎么
处理
没
头签劳动合同还要我们赔双倍工资...
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于
没
签劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者签订合同的,则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以直接
辞职
走人,还可以按照相关的规定要求双倍工资的
赔偿
。法律依据《...
员工没有
提交书面
辞职
报告,只是口头随便说说,公司现在就不要这员工...
答:
用人单位不要劳动者
上班
,不与劳动者继续履行合同的,属于用人单位与劳动者解除劳动关系,属于一种违法解除劳动关系,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付违法解除劳动关系的
赔偿
金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,...
员工
长期请假
不上班不辞职
,企业
如何
应对?
答:
企业如何应对
员工
的
不辞
而别1、劳动关系的终结劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示,在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示,用人单位
也没
有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下,劳动关系并不当然终止。此时,对于不辞而别应理解为
职工
擅自离开
工作
岗位。在实践当中,不辞而别的员工一旦反...
员工不辞
而别公司要
员工赔
损失和违约金合法吗?
答:
从以上分析,大家明白了,“自动
离职
”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已解除劳动合同。最终怎么走下去,得看劳资双方的意思表示。但员工如果一直没有表示,那企业怎么办?建议企业分三步操作:1、当
员工不辞
而别后,先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其返回公司正常
上班
,告知其如有...
员工没
办理
离职
就不来
上班怎么
处理?
答:
针对
员工没
办理
离职
就不来
上班
的情况,公司可以这样处理。一、按公司相关考勤规章制度中的旷工制度辞退该员工,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承担相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。二、去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就...
...文件
员工
解除劳动合同能拿到失业保险金吗?
不离职
的话,我应该
怎么
做...
答:
如果劳动者在待岗期间是被用人单位无故辞退或者是劳动者依据劳动合同法第38条被迫辞职的,并且用人单位未劳动者缴纳失业保险满1年的,劳动者是可以领取失业金的;如果劳动者是主动辞职的,劳动者是不能领取失业金的。如果劳动者
不离职
的,在待岗期间,用人单位应当支付其劳动报酬。享受失业保险待遇应同时...
员工不
做事想被辞退拿
赔偿
答:
员工不
做事想被辞退会
没有赔偿
的。因为单位可随时辞退员工并且不支付经济补偿金的情形主要有员工严重或者是多次违反单位的规章制度、员工造成单位遭受巨大损失等情形,员工消极怠工并属于上述情形,所以单位可以将其无故辞退,并且无需支付经济补偿金。
辞职
办理的流程是什么辞职办理的流程如下:1、劳动者要写...
如果
工人
不来
上班也不
写
辞职
报告该
怎么
办
答:
如果
工人
不来
上班也不
写
辞职
报告该怎么办 这应该按旷工算。开除!如果要辞职,辞职报告该怎么写 每个公司都有自己的辞职申请单的,你最好还是问问你公司的人事,或者是信得过的同事吧!如果辞职不写辞职报告会
怎么样
? 如果辞职不写辞职报告,又
没
去上班的话,那就得按照旷工处理。影响到公司的相关...
没有辞职
就不干了,老板不给工资
怎么
办?
答:
没有辞职
就不干了,老板不给工资怎么办,要看你干了多久,如果干时间长了可以找老板谈谈,如果不给可以通过劳动仲裁维护自己权益,如果没有干几天,估计干的工资还不够扣的,所以老板不会发工资。
三天
不上班
算自动
离职
吗有工资吗?
答:
职工没有
请假,三天
没有上班
,是什么?原劳动部曾经规定,旷工是指费不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。
职工不
请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非自动
离职
。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。二、旷工3天可能属于违反用人单位规章制度 用人单位...
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