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员工不辞职也不上班怎么赔偿
公司变相逼
员工辞职
,不给经济补偿金
怎么
办?
答:
这种情况下即
没有
签订劳动合同的情况下的
赔偿
金是每月的双倍工资,外加社保。第一种情况下,可以要求公司签订合同,并且继续履行合同,并偿付劳动仲裁和法庭审判纠纷期间的几个月的工资,并
赔付
未签订劳动合同时的双倍工资,判决结束后,要求回原来的岗位,然后第一天
上班
,就通知公司
离职
。再在公司里最多...
...还
没
到时间,不跟老板说,直接
离职不
去
上班
,需要负什么法律责任吗...
答:
如果用人单位
没有
侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
员工
未签劳动合同,自动
离职怎么
处理?
答:
法律分析如果劳动者
没有
与用人单位签订劳动合同的,
员工
要
离职
,也要按照国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序,处理好离职手续,做好交接
工作
并且保留好相关证据,这要做才可以依法维护自身的合法权益,结清工资;如果选择自动离职,会让劳动者相对比较被动。劳动者选择自动离职的,属于与用人单位违法解除...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己
离职
,这时
员工如何
办?
答:
现在公司就是不主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,其实这是最常见的操作。因为公司
没有
充分的把握能够合法辞退员工,同时
也不
愿意支付经济补偿金,更不愿意给
赔偿
金,因此只会让员工自己
辞职
。但大部分情况下,特别是
工作
了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
在单位
工作
十年以上的
员工
自动
辞职
有
没有
补偿
答:
劳动者
工作
十年以上的自动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金的。能不能有经济补偿跟工作年限是
没有
联系的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
自己不满公司
工作
安排,提出
辞职
还有补偿吗?
答:
如果劳动者是主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资...
在公司
上班
3年了,一直
没有
签劳动合同公司该这么
赔偿
?能否详细告诉我下...
答:
在公司
上班
3年没签劳动合同可以得到双倍工资的
赔偿
。法律分析如果没签合同被辞退有
没有
补偿:有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者...
...公司以原薪酬
上班
,如果我现在
辞职
能不能拿到
赔偿
?
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
工作
八年,老板现在想把所有老
员工
赶走,以免
赔偿
,但是又不辞退但是工作上...
答:
若
员工
主动
提出离职
,是
没有
经济补偿金的,无论
工作
了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。有以下情形,公司解除是合法的,不用
赔偿
。1、在...
...在职两年不到,未签合同,未交社保,公司该
怎么赔付
?
答:
一般情况下
没有
签订劳动合同,都是有一定
赔付
金额,这个可以向劳动监察大队、劳动仲裁部门提起申诉 你的问题我建议先去劳动监察投诉未签订劳动合同,如有异议,再进行劳动仲裁。去劳动监察投诉时,必须准备好你在企业的
工作
证据。比如所在企业的工卡,
上班
的打卡记录 ,工资发放记录。如果是现金领取的,要有...
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