77问答网
所有问题
当前搜索:
医疗期满劳动合同到期不续签
医疗期满不续签合同
赔偿标准
答:
法律主观:1,根据《
劳动合同
法 》第46条的规定,劳动者患病或者 非因工负伤 ,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的, 用人单位解除劳动合同 的,应当向劳动者支付经济补偿。 2,第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准...
合同到期
因病
不续签
有补偿吗合法吗
答:
合同到期病假公司不续签,
补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算...
企业员工生病
劳动合同到期
怎么办?
答:
法律分析:劳动合同期满,劳动者生病在法定医疗期内的,原劳动合同应当续延(不是续签)至法定医疗期满为止
,然后再看劳动者是否还有法律规定的其他情形,如果还有其他情形,那么原劳动合同还要续延至该情形消失时为止,然后双方再确定是否续签。用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《...
职工患重大疾病
合同到期
公司可以
不续签
合同吗
视频时间 01:49
请病假期间
合同到期
公司
不续签
怎么处理
答:
法律分析:病假期间合同期满,如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再续签
。合同期满时如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二...
医疗期
内
合同到期
公司
不续签
答:
法律分析:劳动者在
医疗期
内
合同到期
的,应当自动顺延至医疗期的情形消失,也就是顺延到理疗期届满之日。公司
不续签劳动合同
,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
合同到期
员工患有重大疾病公司
不续签
合同怎样拿到应有是赔偿?_百度...
答:
合同到期
员工患有重大疾病公司
不续签
合同,可以通过以下方法拿到应有的赔偿:1、向当地
劳动
保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决,针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可...
生病期间
合同到期
单位
不续签
答:
法律分析:公司
不续签劳动合同
,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
病假期间
合同到期
公司可以
不续签
吗?
答:
病假期间合同到期公司不可以
不续签
。但是在
医疗期满
后
劳动合同到期
,用人单不续签劳动合同的,并不违法。用人单位有权选择不续签劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据法律规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗...
病假期间(
医疗期
内)
合同到期
公司
不续签
是否有补偿?
答:
法律分析劳动者医疗期内
合同到期
的合同自动延续到
医疗期满
后,用人单位不得违法同劳动者解除
劳动合同
。否则需要支付经济补偿。合同到期公司可以
不续签
,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
医疗期内劳动合同到期怎么办
病假期间不续签
劳动合同期限因医疗期满
合同到期但在病假期间不续签
长病假合同到期不续签
生病合同到期不续签
员工医疗期合同到期怎么办
医疗期合同期都满了怎么处理
因病不续签劳动合同