77问答网
所有问题
当前搜索:
因病不续签劳动合同
合同
到期
因病不续签
有补偿吗合法吗
答:
合同
到期病假公司
不续签
,补偿的金额取决于
劳动
者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算...
员工患病公司
不续签劳动合同
怎么办,是否合法
答:
法律分析:1、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下
不续签
的,用人单位应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 ...
合同到期员工患有重大
疾病
公司
不续签合同
怎样拿到应有是赔偿?_百度...
答:
合同到期员工患有重大
疾病
公司
不续签合同
,可以通过以下方法拿到应有的赔偿:1、向当地
劳动
保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决,针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可...
生病
单位
不续签合同
赔偿问题
答:
法律分析:无固定期限
劳动合同不续签
的,可以要求双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
因为
生病
公司
不续签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:公司
不续签劳动合同
,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
职工患重大
疾病合同
到期公司可以
不续签合同
吗
视频时间 01:49
员工病假期间
不续签合同
答:
法律分析:1、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下
不续签
的,用人单位应当支付经济补偿金。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 ...
病假期间
合同
到期单位
不续签
怎么赔偿
答:
1、用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高...
病假期间(医疗期内)
合同
到期公司
不续签
是否有补偿?
答:
医疗期内合同到期的合同延续到医疗期结束,之后单位
不续签
,按工作年限支付劳动者补偿金。而且法律规定工伤期间是不允许解除劳动合同的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿金。法律分析劳动者医疗期内合同到期的合同自动延续到医疗期满后...
病假期间
合同
到期公司可以
不续签
吗?
答:
病假期间合同到期公司不可以不续签。但是在医疗期满后劳动合同到期,用人单
不续签劳动合同
的,并不违法。用人单位有权选择不续签劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据法律规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工生病劳动合同到期不续签
生病单位不续签合同赔偿问题
11种疾病不允许辞退
生病了公司不续签怎么办
因病单位不续签合同赔偿
生病了单位不再续签合同咋办
得病烟厂不续签合同
生病期间合同到期单位不续签
生病单位不续签合同