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医疗期满劳动合同到期不续签
劳动合同到期
,公司
不续签
合同可以吗?
答:
1、劳动者在公司连续工作满10年的;2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;3、用人单位初次劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
劳动合同到期
后可以
不续签
合同,用人单位和员工同意续签劳动合同之后,劳动合同的期限...
合同到期
提前通知
不续签
有补偿吗
答:
3. 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿标准按三倍计算。4. 经济补偿的支付年限最高不超过十二年。在特定情况下,用人单位可以在提前三十天通知员工或额外支付一个月工资后解除
劳动合同
:1. 员工因病或非因工负伤,在规定
医疗期满
后不能从事原工作,也无法从事用人单位安排的工作...
员工还在患病
医疗期
内,
劳动合同到期
后公司可
答:
4、劳动者在该公司连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;5、法律、行政法规规定的其他情形。另外,在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的
劳动合同
的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。因此按照这个规定,在患病
医疗期
间的劳动者,即使劳动合同已经
到期
了,...
劳动合同
中解雇保护期
答:
三、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 关于医疗期详见《涨知识!病假期间工资如何计算?》一文,
劳动合同期满
必须等
医疗期满
后,才能终止劳动合同。四、女职工在孕期、产期、哺乳期的 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资,单方面解除劳动合同。劳动合同期满的待孕期、产...
合同到期
就可以随意辞退员工吗?
答:
劳动合同到期
,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;《劳动合同法》第十四条 无固定期限...
内退职工固定期限
劳动合同到期
后该怎么处理?
答:
(七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 在我国法律中规定了固定期限
劳动合同到期
终止后,用人单位的
续签
通知是法定义务,用人单位
没有
履行
续约
通知义务的,应...
工作期间患尿毒
合同到期续签
问题
答:
劳动合同期满
时,劳动者患病在法定医疗期内的,原劳动合同应当顺延至法定
医疗期满
,然后原劳动合同终止,双方再决定是否续签,如果单位
不续签
的,那么单位应当按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。比如满3年不...
工伤10级
合同到期不续签
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
有关
劳动
法
合同到期
赔偿支付的问题
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 【李迎春律师点评】:用人单位需充分掌握医疗期的有关规定,否则,少算一天都会被...
员工
合同到期
公司忘记
续签
答:
但要注意一年的诉讼时效;3、
劳动合同到期
,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同。公司
不续签
劳动合同怎样计算赔偿公司不续签劳动合同计算赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;...
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