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员工医疗期合同到期怎么办
医疗
期间
合同到期怎么
处理
答:
法律分析:在医疗期内合同到期,
劳动合同不能终止,而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止
,只有劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形,劳动合同才可以因期满而自然终止。在劳动合同续延期间,劳动者可以依据劳动合同法第三十七条规定、第三十八条规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
医疗期
内劳动
合同到期怎么办
答:
医疗期内劳动合同到期应当续延至医疗期满终止或者双方协商限期
。单位违法终止劳动合同的,应当继续履行劳动合同或者
按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金
。劳动合同期满不续签,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,单位应当支付劳动者经济补偿金。《中华人民共和国劳动合...
医疗期
劳动
合同到期怎么办
答:
一般来说,医疗期间的话劳动合同到期的话用人单位是不可以和劳动者解除合同的,
劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
,即当医疗期满后劳动合同即告终止,前提是这个劳动者患病或者非因工负伤,并且在规定的医疗期内, 一、医疗期劳动合同到期怎么办 劳动合同期满,劳动者因病处于法定医疗期内的,劳动...
劳动
合同到期
在
医疗期
如何顺延
答:
法律分析:自动顺延
。如合同到期后双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的就是自动顺延。但任意一方均可随时终止合同关系。所以合同到期的,还请注意及时续订劳动合同,依法保障自身合法权益,避免遭受不必要的法律风险。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或...
员工
还在患病
医疗期
内,劳动
合同到期
后公司可
答:
通常上,在劳动合同到期的时候,
公司跟劳动者都可以自主选择续签还是不续签
,续签不受法律限制,只不过公司方面要求不续签的话,得按规定拿经济补偿金。不过,如果劳动者刚好有特殊情况的,就如正在患病期间的劳动者,这个时候劳动合同到期了,意味着社会保险也中断了,很难保障劳动者的权益。 ?通常上,...
员工
病假
期合同到期怎么办
答:
其次,如果
员工
的病假期间已经超过了规定的
医疗期
,但员工仍需要继续治疗或康复,用人单位可以根据实际情况与员工协商解决。如果双方无法达成一致,可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。最后,需要注意的是,在处理员工病假
期合同到期
的问题时,用人单位应当遵守相关法律法规和规章制度,保障员工的合法权益。
医疗期
满后
合同到期
单位是否需要支付赔偿金
答:
一,医疗期满后合同到期单位是否需要支付赔偿金劳动合同延续到医疗期满,
如单位要求解除劳动合同
,应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金,根据工龄来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳...
生病期间劳动
合同到期医疗期
满后公司可以辞退吗
答:
可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。根据规定,在医疗期内用人单位肯定不能单方面
解除劳动合同
,至于医疗期满以后是否可以辞退的这个问题就要根据具体情况分析,比如医疗期满以后员工的身体已经完全恢复好,并不影响工作,用人单位是不能以劳动合同到期为由单方面辞退的。
员工
还在患病
医疗期
内劳动
合同到期
后公司可以终止吗
答:
法律分析:员工还在患病医疗期内,劳动合同到期后,公司不可以终止,劳动合同应当延续到员工医疗期结束。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,
劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力...
病假期间(
医疗期
内)
合同到期
公司不续签是否有补偿?
答:
法律分析劳动者医疗期内合同到期的合同自动延续到医疗期满后,用人单位不得违法同劳动者
解除劳动合同
。否则需要支付经济补偿。合同到期公司可以不续签,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立...
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